Angol állásinterjú szókincs: 120+ szó és kifejezés, hogy magabiztosnak hangozz
Gyors válasz
Az angol állásinterjú szókincs azoknak a szavaknak és kifejezéseknek az összessége, amelyeket a toborzók elvárnak az interjúkon, például: 'erősségek', 'releváns tapasztalat', 'eredmények', 'bérigény' és 'utánkövetés'. Ha világos cselekvő igékkel le tudod írni a hatásodat, számszerűsíteni tudod az eredményeket, és udvarias kérdéseket teszel fel, magabiztosabbnak és profibbnak fogsz hangzani.
Az angol állásinterjú sokkal könnyebb lesz, ha megtanulod azt a konkrét szókincset, amire a toborzók figyelnek, vagyis azokat a szavakat, amelyek a készségeidet, az eredményeidet, a csapatmunkát és az illeszkedést írják le, plusz az udvarias fordulatokat kérdésekhez, fizetéshez és utánkövetéshez.
Az angol sok nemzetközi pozíciónál alapértelmezett interjúnyelv, még az angol nyelvű országokon kívül is. Az Ethnologue 2024-es adatai szerint világszerte körülbelül 1.5 milliárd angol beszélő van (anyanyelvi és második nyelvi együtt), ezért az interjú-stílusú angol gyakran megjelenik a globális toborzási folyamatokban.
Ha a hétköznapi folyékonyságot is építed, kezdd a 100 leggyakoribb angol szóval, aztán gyere vissza ide, hogy fejleszd a "professzionális" szókincsedet.
| Magyar | Angol | Kiejtés | Formalitás |
|---|---|---|---|
| Mesélj magadról. | Tell me about yourself. | TEL mee uh-BOWT yoor-SELF | formal |
| X év tapasztalatom van a(z) ... területén. | I have X years of experience in... | eye hav eks YEERZ uhv ik-SPEER-ee-uhns in | formal |
| Az erősségeim a következők: ... | My strengths are... | my STRENGKTHS ar | formal |
| Egy terület, amin dolgozom, hogy fejlődjek: ... | One area I'm improving is... | wun AIR-ee-uh aym im-PROOV-ing iz | formal |
| Az előző szerepkörömben ... | In my previous role, I... | in my PREE-vee-uhs rohl, eye | formal |
| Vezettem egy projektet, amelynek célja ... volt. | I led a project to... | eye led uh PRAH-jekt too | formal |
| Az eredmény az volt, hogy ... | The result was... | thuh ri-ZULT wuz | formal |
| Pontosítaná, mire gondol az alatt, hogy ...? | Could you clarify what you mean by...? | kood yoo KLAIR-uh-fy wut yoo meen by | polite |
| Szívesen kifejtem bővebben. | I'd be happy to elaborate. | ayd bee HAP-ee too ih-LAB-uh-rayt | polite |
| Hogy néz ki a siker ebben a szerepkörben? | What does success look like in this role? | wut duz suk-SESS look lyk in this rohl | formal |
| Nyitott vagyok a visszajelzésre. | I'm open to feedback. | aym OH-puhn too FEED-bak | polite |
| Köszönöm az idejét. | Thank you for your time. | THANGK yoo fer yoor tym | formal |
Miért számít az interjús szókincs (és mire figyelnek a toborzók)
Az interjús szókincs nem arról szól, hogy "cifrán" beszélj. Arról szól, hogy konkrét, mérhető és könnyen értékelhető legyél.
Sok cég strukturált interjút használ, ahol az interjúztatók kritériumok alapján pontozzák a válaszokat. A munka- és szervezetpszichológia kutatásai, köztük Schmidt és Hunter munkái a Handbook of Psychology kötetben, gyakran előkerülnek toborzási beszélgetésekben, mert azt mutatják, hogy a strukturált módszerek jobban jelzik előre a munkateljesítményt, mint a kötetlen beszélgetések.
Ezért fontosak az olyan szavak, mint az impact, results, scope és stakeholders. Segítenek úgy leírni a munkádat, ahogy az interjúkban értékelik.
💡 Egy egyszerű szabály, ami szinte minden választ jobbá tesz
Használd ezt a mintát: cselekvő ige + mit csináltál + miért + mérhető eredmény. Már egyetlen szám is profibbá teszi az angolodat.
Ha az angol számok stresszesek, gyakorold őket külön a számok angolul útmutatónkkal. Az interjúk imádják a számokat.
Az alap interjús szókincs (120+ elem)
Az alábbi lista valódi interjúkra készült: HR előszűrésre, vezetői körre és panelinterjúra. A kiejtések általános amerikai közelítések.
| Magyar | Angol | Kiejtés | Megjegyzés |
|---|---|---|---|
| Teljesítmény, eredmény (gyakran mérhető) | Accomplishment | uh-KOM-plish-muhnt | Egy elért eredmény, gyakran mérhető. |
| Elszámoltathatóság, felelősségvállalás | Accountability | uh-kown-tuh-BIL-uh-tee | Az eredmények felvállalása, nem csak a feladatoké. |
| Alkalmazkodóképes | Adaptable | uh-DAP-tuh-buhl | Képes gyorsan alkalmazkodni a változáshoz. |
| Összhang, igazodás | Alignment | uh-LYN-muhnt | Egyetértés a célokról és a prioritásokról. |
| Elemezni | Analyze | AN-uh-lyz | Adatot vagy problémát vizsgálni, hogy megértsd. |
| Megközelítés, módszer | Approach | uh-PROHCH | A módszered vagy terved. |
| Feltételezés | Assumption | uh-SUMP-shuhn | Valami, amit bizonyíték nélkül igaznak vesznek. |
| Önállóság | Autonomy | aw-TAH-nuh-mee | Önálló munka felelősséggel. |
| Háttér (tapasztalat és tanulmányok) | Background | BAK-grownd | A tapasztalatod és a végzettséged. |
| Viselkedésalapú interjú | Behavioral interview | bih-HAYV-yer-uhl IN-ter-vyoo | Múltbeli helyzetekről szóló kérdések, hogy előre jelezzék a jövőbeli teljesítményt. |
| Viszonyítási alap, benchmark | Benchmark | BENCH-mark | Összehasonlításhoz használt standard. |
| Bevált gyakorlat | Best practice | best PRAK-tiss | Széles körben hatékonynak tartott módszer. |
| Jelölt | Candidate | KAN-dih-dayt | Állásra jelentkező személy. |
| Pontosítani, tisztázni | Clarify | KLAIR-uh-fy | Valamit érthetőbbé tenni. |
| Együttműködés | Collaboration | kuh-lab-uh-RAY-shuhn | Jó közös munka másokkal. |
| Kommunikáció | Communication | kuh-myoo-nih-KAY-shuhn | Információ világos megosztása. |
| Kompetencia | Competency | KOM-puh-tuhn-see | Olyan készségterület, ami alapján értékelhetnek. |
| Konfliktuskezelés | Conflict resolution | KON-flikt rez-uh-LOO-shuhn | Nézeteltérések produktív kezelése. |
| Korlát, megszorítás | Constraint | kuhn-STRAYNT | Korlátozás, például idő vagy költségkeret. |
| Keresztfunkcionális | Cross-functional | krawss-FUNK-shuh-nuhl | Több csapat között, például product, sales, engineering. |
| Kulturális illeszkedés | Culture fit | KUL-cher fit | Mennyire illik a munkastílusod a céghez. |
| Ügyfélközpontú | Customer-focused | KUS-tuh-mer FOH-kuhssd | A felhasználói vagy ügyféligények előtérbe helyezése. |
| Adatvezérelt | Data-driven | DAY-tuh DRI-vuhn | Bizonyítékokra és metrikákra épülő döntések. |
| Határidő | Deadline | DED-lyn | A legkésőbbi időpont, ameddig el kell készülni. |
| Leszállítandó eredmény, deliverable | Deliverable | dih-LIV-er-uh-buhl | Kézzelfogható kimenet, például riport vagy feature. |
| Bemutatni, szemléltetni | Demonstrate | DEM-uhn-strayt | Példákkal megmutatni. |
| Részletekre figyelő | Detail-oriented | DEE-tayl OR-ee-EN-tid | Figyel a pontosságra és az apró hibákra. |
| Szakterületi tudás | Domain knowledge | doh-MAYN NAH-lij | Szakértelem egy területen, például pénzügy vagy egészségügy. |
| Hatékonyság | Efficiency | ih-FISH-uhn-see | Többet elérni kevesebb idővel vagy erőfeszítéssel. |
| Eszkalálni, feljebb vinni | Escalate | ES-kuh-layt | Egy problémát magasabb szintre emelni. |
| Elvárás | Expectation | eks-pek-TAY-shuhn | Ami szükséges vagy feltételezett. |
| Tapasztalat | Experience | ik-SPEER-ee-uhns | A korábbi munkád és amit tanultál belőle. |
| Szakértelem | Expertise | ek-sper-TEEZ | Erős készség vagy tudás. |
| Visszajelzés | Feedback | FEED-bak | Megjegyzések a teljesítmény javításához. |
| Utánkövetés | Follow up | FAH-loh up | Újra felvenni a kapcsolatot az interjú után. |
| Fejlődési szemlélet | Growth mindset | grohth MYND-set | Hit abban, hogy a készségek gyakorlással fejleszthetők. |
| Felvételi vezető | Hiring manager | HYR-ing MAN-uh-jer | Az a személy, aki a szerepkört menedzselni fogja. |
| Hatás | Impact | IM-pakt | A munkád következménye, hatása. |
| Kezdeményezőkészség | Initiative | ih-NISH-uh-tiv | Hasznos munka elindítása kérés nélkül. |
| Interjúpanel | Interview panel | IN-ter-vyoo PAN-uhl | Több interjúztató egyszerre. |
| Fő tanulság, lényeg | Key takeaway | kee TAYK-uh-way | A legfontosabb megjegyzendő pont. |
| Vezetői készség, vezetés | Leadership | LEE-der-ship | Emberek és döntések irányítása. |
| Tanulási görbe | Learning curve | LEE-ning kurv | Az az idő, ami a kompetens szinthez kell. |
| Mérhető | Measurable | MEH-zhur-uh-buhl | Számszerűsíthető. |
| Metrika, mutató | Metric | MET-rik | Teljesítményt követő szám. |
| Motiváció | Motivation | moh-tuh-VAY-shuhn | Miért szeretnéd a szerepkört. |
| Tárgyalás | Negotiation | nih-goh-shee-AY-shuhn | Feltételek megbeszélése, például fizetés vagy scope. |
| Célkitűzés, cél | Objective | uhb-JEK-tiv | Egy cél. |
| Betanulás, onboarding | Onboarding | ON-bor-ding | Az első hetek betanítása és beállítása. |
| Lehetőség | Opportunity | ah-per-TOO-nih-tee | Esély valami értékesre. |
| Kimenet, eredmény | Outcome | OWT-kum | A végső eredmény. |
| Tulajdonosi szemlélet, felelősségvállalás | Ownership | OH-ner-ship | Végponttól végpontig felelősséget vállalni. |
| Fájdalompont, visszatérő probléma | Pain point | PAYN poynt | Visszatérő probléma felhasználóknál vagy csapatoknál. |
| Teljesítmény | Performance | per-FOR-muhns | Mennyire jól végzed a munkát. |
| Prioritást adni | Prioritize | pry-OR-uh-tyz | Eldönteni, mi a legfontosabb először. |
| Proaktív | Proactive | proh-AK-tiv | Cselekedni, mielőtt a problémák megtörténnek. |
| Folyamat | Process | PRAH-sess | Ismételhető munkavégzési mód. |
| Projekt hatóköre, scope | Project scope | PRAH-jekt skohp | Mi tartozik bele és mi nem. |
| Képesítés, követelmény | Qualification | kwah-luh-fih-KAY-shuhn | Elvárás, például készség vagy diploma. |
| Számszerűsíteni | Quantify | KWON-tuh-fy | Számokkal kifejezni. |
| Toborzó | Recruiter | ri-KROO-ter | Olyan személy, aki jelölteket keres és előszűr. |
| Releváns | Relevant | REL-uh-vuhnt | Kapcsolódik a szerepkörhöz. |
| Távoli (munkavégzés) | Remote | ri-MOHT | Irodán kívüli munkavégzés. |
| Felelősség | Responsibility | ri-spon-suh-BIL-uh-tee | Olyan feladatkör, amiért te felelsz. |
| Szerepkör, pozíció | Role | rohl | A munkapozíciód és funkciód. |
| Fizetési elvárások | Salary expectations | SAL-uh-ree eks-pek-TAY-shuhnz | Milyen bérsávot keresel. |
| Szcenárió, helyzet | Scenario | suh-NAIR-ee-oh | Interjúkérdésekben használt helyzet. |
| Érintett, stakeholder | Stakeholder | STAYK-hohl-der | Bárki, akire a munka hatással van. |
| Erősség | Strength | strengkth | Olyan készség, amiben jó vagy. |
| Csapatmunka | Teamwork | TEEM-wurk | Hatékony együttműködés másokkal. |
| Ütemterv, timeline | Timeline | TYM-lyn | Mérföldkövek és határidők ütemezése. |
| Kompromisszum, trade-off | Trade-off | TRAYD-awf | Egy előny választása egy másik rovására. |
| Átvihető készségek | Transferable skills | trans-FER-uh-buhl skilz | Különböző munkákban is hasznos készségek. |
| Érték | Value | VAL-yoo | Az előny, amit a cégnek hozol. |
| Munkamorál | Work ethic | wurk ETH-ik | Megbízhatóság és erőfeszítés a munkában. |
Cselekvő igék, amelyek profibbnak hangzó válaszokat adnak
A cselekvő igék azt sugallják, hogy te csináltál valamit, nem csak megtörtént melletted. Az üzleti írásban az olyan stíluskalauzok, mint a The Elements of Style (Strunk and White), a világosságot és a közvetlenséget hangsúlyozzák, és ez a világosság gyakran az igéknél dől el.
Használj egy erős igét, majd add hozzá a tárgyat és az eredményt.
| Cselekvő ige | Angol | Kiejtés | Megjegyzés |
|---|---|---|---|
| Vezettem | Led | led | Embereket vagy irányt menedzselt: 'I led a team of 5.' |
| Felépítettem, létrehoztam | Built | bilt | Valami újat hoztál létre: folyamatot, eszközt vagy rendszert. |
| Javítottam | Improved | im-PROOVD | Jobbá tettél valamit: sebességet, minőséget, konverziót. |
| Csökkentettem | Reduced | ri-DOOST | Költséget, időt, hibát, lemorzsolódást csökkentettél. |
| Növeltem | Increased | in-KREEST | Egy mutatót növeltél: bevételt, megtartást, outputot. |
| Elindítottam, bevezettem | Launched | lawntcht | Terméket, feature-t vagy kampányt adtál ki. |
| Egyszerűsítettem, áramvonalasítottam | Streamlined | STREEM-lynd | Lépéseket vettél ki, hogy gyorsabb legyen a folyamat. |
| Koordináltam | Coordinated | koh-OR-dih-nay-tid | Szerveztél emberek vagy csapatok között. |
| Megoldottam | Resolved | ri-ZOLVD | Egy problémát vagy konfliktust oldottál meg. |
| Megvalósítottam, bevezettem | Implemented | IM-pluh-men-tid | Egy tervet tettekre váltottál. |
| Optimalizáltam | Optimized | OP-tuh-myzd | Finomhangolással javítottad a teljesítményt. |
| Mentoráltam | Mentored | MEN-tord | Egy junior csapattársat támogattál. |
⚠️ Kerüld a gyenge igéket interjúban
Próbáld nem túlhasználni a 'helped', 'worked on' és 'was responsible for' kifejezéseket. Nem hibásak, de elrejtik a hozzájárulásodat. Cseréld le őket egy cselekvő igére és egy mérhető eredményre.
Udvarias kifejezések nehéz helyzetekre (bizonytalannak hangzás nélkül)
Az interjús angolnak van egy külön kihívása: őszintének kell lenned, de kontrolláltan. Deborah Tannen nyelvész munkái a társalgási stílusról itt hasznosak, mert az interjúk jutalmazzák a világosság és a jó kapcsolat egyensúlyát. Tudsz magabiztosan hangzani úgy is, hogy közben udvarias maradsz.
"I don't know" helyzetek
Nem kell pánikba esned. Egy átkötő mondatra van szükséged.
| Magyar | Angol | Kiejtés | Formalitás |
|---|---|---|---|
| Ez egy nagyon jó kérdés. | That's a great question. | thats uh grayt KWES-chuhn | polite |
| Hadd gondolkodjak egy pillanatig. | Let me think for a moment. | let mee thingk fer uh MOH-muhnt | polite |
| Most nincs előttem ez a szám, de ... | I don't have that number in front of me, but... | eye dohnt hav that NUM-ber in frunt uhv mee, but | formal |
| Amit meg tudok osztani, az ... | What I can share is... | wut eye kan shair iz | formal |
| Feltennék egy gyors pontosító kérdést? | Could I ask a quick clarifying question? | kood eye ask uh kwik KLAIR-uh-fy-ing KWES-chuhn | polite |
| Ha jól értem, azt kérdezi, hogy ... | If I understand correctly, you're asking... | if eye un-der-STAND kuh-REKT-lee, yoor ASK-ing | formal |
Hogyan vitatkozz profin
Az ellenvetés gyakran rejtett teszt: tudsz-e ötleteket megkérdőjelezni anélkül, hogy embereket támadnál.
Használj enyhítő fordulatokat, mint az I see your point és az I would suggest, aztán adj okot.
| Ellenvetés eszköze | Angol | Kiejtés | Megjegyzés |
|---|---|---|---|
| Látom, mire gondol | I see your point | eye see yoor poynt | Tiszteletet mutat, mielőtt ellentmondasz. |
| Azonban | However | how-EV-er | Formális ellentétkifejezés, gyakori interjúkban. |
| Ezzel együtt | That said | that sed | Lágyabb, mint a 'but'. |
| Azt javasolnám | I would suggest | eye wood suh-JEST | Udvarias alternatív javaslat. |
| Egy lehetséges kockázat az, hogy | A potential risk is | uh puh-TEN-shuhl risk iz | Profi módja az aggályok felvetésének. |
| A tapasztalataim alapján | From my experience | frum my ik-SPEER-ee-uhns | Bizonyítékokra építve keretezi az ellenvetést. |
Interjúkérdések, amiket érdemes feltenned (és a bennük lévő szókincs)
A jó jelöltek olyan kérdéseket tesznek fel, amelyek ítélőképességet mutatnak. A British Council munkahelyi anyagai gyakran hangsúlyozzák a funkcionális nyelvet professzionális helyzetekben, és a kérdések ennek kulcsrészei.
Itt van néhány kérdéssablon, amelyek természetesen tartalmaznak nagy értékű szavakat, mint a success, priorities és stakeholders.
| Magyar | Angol | Kiejtés | Formalitás |
|---|---|---|---|
| Mik az első 90 nap legfontosabb prioritásai? | What are the top priorities for the first 90 days? | wut ar thuh top pry-OR-uh-teez fer thuh first NYN-tee dayz | formal |
| Hogyan mérik a sikert ebben a szerepkörben? | How do you measure success in this role? | how doo yoo MEH-zher suk-SESS in this rohl | formal |
| Hogy néz ki az onboarding folyamat? | What does the onboarding process look like? | wut duz thuh ON-bor-ding PRAH-sess look lyk | formal |
| Kik azok a kulcsfontosságú stakeholderek, akikkel együtt dolgoznék? | Who are the key stakeholders I would work with? | hoo ar thuh kee STAYK-hohl-derz eye wood wurk with | formal |
| Melyek a legnagyobb kihívások, amelyekkel a csapat szembenéz? | What are the biggest challenges the team is facing? | wut ar thuh BIG-uhst CHAL-in-jiz thuh teem iz FAY-sing | formal |
| Mit élvez a legjobban abban, hogy itt dolgozik? | What do you enjoy most about working here? | wut doo yoo en-JOY mohst uh-BOWT WURK-ing heer | polite |
🌍 Valódi kulturális különbség: 'selling yourself'
Egyes kultúrákban a közvetlen önfényezés kellemetlennek tűnhet. Sok angol nyelvű interjúban ez elvárt, de általában bizonyítékokon keresztül történik: tényekkel, számokkal és konkrét példákkal. Nem azt állítod, hogy fantasztikus vagy, hanem megmutatod, mit csináltál, és mi változott miatta.
Az utánkövető email szókincse, ami természetesen hangzik
Az interjú után egy rövid utánkövetés segíthet kitűnni. Legyen rövid és konkrét.
| Magyar | Angol | Kiejtés | Formalitás |
|---|---|---|---|
| Köszönöm még egyszer, hogy ma beszélt velem. | Thank you again for speaking with me today. | THANGK yoo uh-GEN fer SPEEK-ing with mee tuh-DAY | formal |
| Örültem, hogy többet megtudhattam a szerepkörről és a csapatról. | I enjoyed learning more about the role and the team. | eye en-JOYD LER-ning mor uh-BOWT thuh rohl and thuh teem | formal |
| Izgatott vagyok a lehetőség miatt, hogy hozzájárulhatok. | I'm excited about the opportunity to contribute. | aym ik-SY-tid uh-BOWT thuh ah-per-TOO-nih-tee too kuhn-TRIB-yoot | formal |
| Kérem, jelezze, ha bármire szüksége van még tőlem. | Please let me know if you need anything else from me. | pleez let mee noh if yoo need EN-ee-thing els frum mee | polite |
| Várom a visszajelzést a következő lépésekről. | I look forward to hearing about next steps. | eye look FOR-werd too HEER-ing uh-BOWT nekst steps | formal |
| Köszönöm az idejét és a megfontolását. | Thank you for your time and consideration. | THANGK yoo fer yoor tym and kuhn-sid-uh-RAY-shuhn | formal |
Gyakori hibák, amelyek kevésbé profivá teszik az angolodat
Töltelékszavak túlhasználata
Az olyan szavak, mint a like, you know és sort of normálisak laza beszédben, de túl sok belőlük felkészületlennek hat. Ha szándékosan szeretnél laza beszédet tanulni, tartsd külön az interjúgyakorlástól, erre jobb a szleng angolul útmutatónk.
Túl laza stílus tabu szókészlettel
Néhány tanuló vagány sorozatokból másol munkahelyi nyelvet, és véletlenül beviszi az interjúba. Kerüld a káromkodást teljesen, még az enyhéket is, amíg nem ismered jól a cégkultúrát. Ha kíváncsi vagy, mit hallhatsz a munkahelyen (és mit érdemes kerülni), nézd meg az angol káromkodások útmutatót.
"I am responsible for" bizonyíték nélkül
Cseréld le bizonyítékra. Az interjúztatók eredményeket akarnak, nem munkaköri leírást.
Próbáld:
- "I owned X, and the result was Y."
- "I led X, which reduced Y by Z percent."
Hogyan gyakorold az interjús szókincset filmekkel és sorozatrészletekkel
Az interjús angol részben szókincs, részben időzítés: mikor tarts szünetet, hogyan hangsúlyozd a kulcsszavakat, és hogyan maradj nyugodt nyomás alatt. Ezért működnek jól a rövid részletek.
Válassz jeleneteket, amelyekben van:
- teljesítményértékelés
- tárgyalás
- csapatkonfliktus
- prezentáció és pitch
Ezután árnyékold a mondatokat hangosan, a ritmust és a hangsúlyt másolva. Ha válogatott ajánlásokat szeretnél, kezdd a legjobb filmek angoltanuláshoz cikkünkkel.
💡 Egy gyakorlási módszer, ami 15 perc alatt működik
Válassz egy kérdést, rögzíts egy 60 másodperces választ, majd vedd fel újra úgy, hogy használsz 3 cselekvő igét és 2 számot. Hasonlítsd össze a felvételeket. A második verzió általában tisztábbnak és magabiztosabbnak hangzik, még akkor is, ha a nyelvtanod nem tökéletes.
Mini sablonok, amiket újra felhasználhatsz (és biztonságosan testre szabhatsz)
Ezek rugalmas minták, sok szerepkörhöz igazíthatók.
STAR történet sablon
A Situation, Task, Action, Result gyakori struktúra viselkedésalapú interjúkban, és illeszkedik ahhoz, ahogy sok értékelő rubrikát pontoznak.
- Situation: "We were facing…"
- Task: "My responsibility was…"
- Action: "I decided to…"
- Result: "As a result, we…"
Salary expectations sablon
- "Based on my experience and the market, I am looking for a range of X to Y."
- "I am open to discussing the full compensation package."
Tartsd a hangnemet nyugodtnak és tényszerűnek. A Cambridge Dictionary használati megjegyzései hasznosak annak ellenőrzésére, hogy egy szó formális vagy laza-e, főleg tárgyalási nyelvnél.
Végső ellenőrzőlista: az a szókincs, ami tényleg számít
Ha csak egy kis készletet tanulsz meg, ezek legyenek az elsők:
- 10 cselekvő ige (led, built, improved, reduced, launched)
- 5 főnév a hatásról (results, metrics, stakeholders, scope, timeline)
- 5 udvarias átkötő kifejezés (let me think, could you clarify, what I can share is)
- 3 okos kérdés (success, priorities, challenges)
Ha az interjúkon túl is fejlődnél, böngészd a Wordy blogot, és kombináld az interjúgyakorlást valódi hallás utáni gyakorlással.
Ha gyors módszert szeretnél, hogy kontextusban gyakorold az interjú-stílusú angolt, a Wordy filmes és sorozatos klipjei megkönnyítik, hogy ugyanazokat a profi kifejezéseket ismételd, amíg automatikussá nem válnak.
Gyakori kérdések
Milyen szókincset érdemes használni egy angol állásinterjún?
Hogyan beszéljek a gyengeségeimről angol interjún úgy, hogy ne hangozzon negatívan?
Hogyan hangozhatok magabiztosabban angol interjúkon, ha nem beszélek folyékonyan?
Használjak szlenget angol állásinterjún?
Hogyan válaszoljak udvariasan angolul a bérigényre?
Források és hivatkozások
- British Council, LearnEnglish: források állásinterjúkhoz és munkahelyi kommunikációhoz (elérve: 2026)
- Cambridge Dictionary, definíciók és használati megjegyzések interjús és üzleti kifejezésekhez (elérve: 2026)
- U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook: foglalkoztatási előrejelzések és álláskeresési kontextus (elérve: 2026)
- Ethnologue: Languages of the World, angol nyelvi szócikk (2024)
- Harvard Business Review, útmutatás viselkedésalapú interjúztatáshoz és felvételi gyakorlatokhoz (elérve: 2026)
Kezdj el tanulni a Wordyval
Nézz valódi filmrészleteket, és bővítsd a szókincsed menet közben. Ingyen letölthető.

