San sang hoc chua?
Chon ngon ngu de bat dau!
Trả lời nhanh
Từ vựng phỏng vấn tiếng Anh là nhóm từ và cụm từ nhà tuyển dụng thường mong đợi trong buổi phỏng vấn, như 'strengths', 'relevant experience', 'accomplishments', 'salary expectations' và 'follow up'. Khi bạn mô tả tác động bằng động từ hành động rõ ràng, lượng hóa kết quả và đặt câu hỏi lịch sự, bạn sẽ nghe tự tin và chuyên nghiệp hơn.
Phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh sẽ dễ hơn nhiều khi bạn học đúng nhóm từ vựng mà nhà tuyển dụng hay chú ý, các từ mô tả kỹ năng, kết quả, làm việc nhóm, mức độ phù hợp, cùng các câu lịch sự để hỏi, trao đổi lương và theo dõi sau phỏng vấn.
Tiếng Anh cũng là ngôn ngữ phỏng vấn mặc định cho nhiều vị trí quốc tế, kể cả ở các nước không nói tiếng Anh. Dữ liệu năm 2024 của Ethnologue ước tính có khoảng 1.5 tỷ người nói tiếng Anh trên toàn cầu (tính cả bản ngữ và ngôn ngữ thứ hai), vì vậy kiểu tiếng Anh dùng trong phỏng vấn xuất hiện rất nhiều trong quy trình tuyển dụng toàn cầu.
Nếu bạn cũng đang xây nền tảng giao tiếp hằng ngày, hãy bắt đầu với 100 từ tiếng Anh phổ biến nhất, rồi quay lại đây để nâng cấp vốn từ "chuyên nghiệp" của bạn.
| Tiếng Việt | Tiếng Anh | Cách phát âm | Mức độ trang trọng |
|---|---|---|---|
| Hãy giới thiệu về bản thân bạn. | Tell me about yourself. | TEL mee uh-BOWT yoor-SELF | formal |
| Tôi có X năm kinh nghiệm trong... | I have X years of experience in... | eye hav eks YEERZ uhv ik-SPEER-ee-uhns in | formal |
| Điểm mạnh của tôi là... | My strengths are... | my STRENGKTHS ar | formal |
| Một điểm tôi đang cải thiện là... | One area I'm improving is... | wun AIR-ee-uh aym im-PROOV-ing iz | formal |
| Trong vai trò trước đây, tôi... | In my previous role, I... | in my PREE-vee-uhs rohl, eye | formal |
| Tôi đã dẫn dắt một dự án để... | I led a project to... | eye led uh PRAH-jekt too | formal |
| Kết quả là... | The result was... | thuh ri-ZULT wuz | formal |
| Bạn có thể làm rõ ý bạn muốn nói về... không? | Could you clarify what you mean by...? | kood yoo KLAIR-uh-fy wut yoo meen by | polite |
| Tôi rất sẵn lòng giải thích thêm. | I'd be happy to elaborate. | ayd bee HAP-ee too ih-LAB-uh-rayt | polite |
| Thành công trong vai trò này trông như thế nào? | What does success look like in this role? | wut duz suk-SESS look lyk in this rohl | formal |
| Tôi sẵn sàng đón nhận phản hồi. | I'm open to feedback. | aym OH-puhn too FEED-bak | polite |
| Cảm ơn bạn đã dành thời gian. | Thank you for your time. | THANGK yoo fer yoor tym | formal |
Vì sao từ vựng phỏng vấn quan trọng (và nhà tuyển dụng lắng nghe điều gì)
Từ vựng phỏng vấn không phải để nghe "sang chảnh". Mục tiêu là nói cụ thể, đo được, và dễ đánh giá.
Nhiều công ty dùng phỏng vấn có cấu trúc, trong đó người phỏng vấn chấm điểm câu trả lời theo tiêu chí. Nghiên cứu tâm lý học công nghiệp và tổ chức, bao gồm công trình của Schmidt và Hunter trong Handbook of Psychology, thường được trích dẫn trong các thảo luận tuyển dụng vì cho thấy phương pháp có cấu trúc dự đoán hiệu suất công việc tốt hơn các cuộc trò chuyện tự do.
Vì vậy các từ như impact, results, scope, và stakeholders rất quan trọng. Chúng giúp bạn mô tả công việc theo đúng cách mà phỏng vấn được đánh giá.
💡 Một quy tắc đơn giản giúp cải thiện gần như mọi câu trả lời
Hãy dùng mẫu này: động từ hành động + bạn đã làm gì + vì sao + kết quả đo được. Chỉ cần một con số cũng khiến tiếng Anh của bạn nghe chuyên nghiệp hơn.
Nếu bạn thấy căng thẳng khi nói số bằng tiếng Anh, hãy luyện riêng phần đó với hướng dẫn số trong tiếng Anh. Phỏng vấn rất thích con số.
Từ vựng cốt lõi cho phỏng vấn (120+ mục)
Danh sách dưới đây được thiết kế cho phỏng vấn thật: vòng HR sàng lọc, gọi với quản lý tuyển dụng, và phỏng vấn hội đồng. Phần phát âm là cách đọc gần đúng theo giọng Mỹ phổ thông.
| Tiếng Việt | Tiếng Anh | Cách phát âm | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Thành tựu | Accomplishment | uh-KOM-plish-muhnt | Một kết quả bạn đạt được, thường đo được. |
| Tinh thần chịu trách nhiệm | Accountability | uh-kown-tuh-BIL-uh-tee | Chịu trách nhiệm về kết quả, không chỉ nhiệm vụ. |
| Linh hoạt, dễ thích nghi | Adaptable | uh-DAP-tuh-buhl | Có thể điều chỉnh nhanh khi có thay đổi. |
| Sự đồng thuận, thống nhất | Alignment | uh-LYN-muhnt | Thống nhất về mục tiêu và ưu tiên. |
| Phân tích | Analyze | AN-uh-lyz | Nghiên cứu dữ liệu hoặc vấn đề để hiểu rõ. |
| Cách tiếp cận | Approach | uh-PROHCH | Phương pháp hoặc kế hoạch của bạn. |
| Giả định | Assumption | uh-SUMP-shuhn | Điều được coi là đúng mà không có bằng chứng. |
| Tự chủ | Autonomy | aw-TAH-nuh-mee | Làm việc độc lập nhưng có trách nhiệm. |
| Nền tảng, lý lịch | Background | BAK-grownd | Kinh nghiệm và học vấn của bạn. |
| Phỏng vấn hành vi | Behavioral interview | bih-HAYV-yer-uhl IN-ter-vyoo | Câu hỏi về tình huống trong quá khứ để dự đoán hiệu suất tương lai. |
| Chuẩn đối chiếu | Benchmark | BENCH-mark | Một chuẩn dùng để so sánh. |
| Thực hành tốt nhất | Best practice | best PRAK-tiss | Phương pháp được xem là hiệu quả và được dùng rộng rãi. |
| Ứng viên | Candidate | KAN-dih-dayt | Người ứng tuyển vào một công việc. |
| Làm rõ | Clarify | KLAIR-uh-fy | Làm cho điều gì đó rõ ràng hơn. |
| Hợp tác | Collaboration | kuh-lab-uh-RAY-shuhn | Làm việc tốt với người khác. |
| Giao tiếp | Communication | kuh-myoo-nih-KAY-shuhn | Chia sẻ thông tin rõ ràng. |
| Năng lực | Competency | KOM-puh-tuhn-see | Một nhóm kỹ năng mà bạn có thể được đánh giá. |
| Giải quyết xung đột | Conflict resolution | KON-flikt rez-uh-LOO-shuhn | Xử lý bất đồng theo hướng xây dựng. |
| Ràng buộc | Constraint | kuhn-STRAYNT | Giới hạn, như thời gian hoặc ngân sách. |
| Liên phòng ban | Cross-functional | krawss-FUNK-shuh-nuhl | Làm việc giữa các nhóm như sản phẩm, sales, kỹ thuật. |
| Phù hợp văn hóa | Culture fit | KUL-cher fit | Cách làm việc của bạn có hợp với công ty không. |
| Tập trung vào khách hàng | Customer-focused | KUS-tuh-mer FOH-kuhssd | Ưu tiên nhu cầu người dùng hoặc khách hàng. |
| Dựa trên dữ liệu | Data-driven | DAY-tuh DRI-vuhn | Ra quyết định dựa trên bằng chứng và chỉ số. |
| Hạn chót | Deadline | DED-lyn | Thời điểm muộn nhất phải hoàn thành. |
| Sản phẩm bàn giao | Deliverable | dih-LIV-er-uh-buhl | Đầu ra cụ thể, như báo cáo hoặc tính năng. |
| Chứng minh, thể hiện | Demonstrate | DEM-uhn-strayt | Cho thấy bằng ví dụ. |
| Chú ý chi tiết | Detail-oriented | DEE-tayl OR-ee-EN-tid | Cẩn thận về độ chính xác và lỗi nhỏ. |
| Kiến thức chuyên ngành | Domain knowledge | doh-MAYN NAH-lij | Chuyên môn trong một lĩnh vực, như tài chính hoặc y tế. |
| Hiệu quả | Efficiency | ih-FISH-uhn-see | Làm được nhiều hơn với ít thời gian hoặc công sức hơn. |
| Báo cáo lên cấp cao hơn | Escalate | ES-kuh-layt | Đưa vấn đề lên cấp cao hơn để xử lý. |
| Kỳ vọng | Expectation | eks-pek-TAY-shuhn | Điều được yêu cầu hoặc được ngầm hiểu. |
| Kinh nghiệm | Experience | ik-SPEER-ee-uhns | Công việc trước đây và điều bạn học được. |
| Chuyên môn sâu | Expertise | ek-sper-TEEZ | Kỹ năng hoặc kiến thức vững. |
| Phản hồi | Feedback | FEED-bak | Nhận xét để cải thiện hiệu suất. |
| Theo dõi lại | Follow up | FAH-loh up | Liên hệ lại sau buổi phỏng vấn. |
| Tư duy phát triển | Growth mindset | grohth MYND-set | Tin rằng kỹ năng có thể cải thiện nhờ luyện tập. |
| Quản lý tuyển dụng | Hiring manager | HYR-ing MAN-uh-jer | Người sẽ quản lý vị trí này. |
| Tác động | Impact | IM-pakt | Ảnh hưởng từ công việc của bạn. |
| Chủ động | Initiative | ih-NISH-uh-tiv | Tự bắt đầu việc hữu ích mà không cần được giao. |
| Hội đồng phỏng vấn | Interview panel | IN-ter-vyoo PAN-uhl | Nhiều người phỏng vấn cùng lúc. |
| Điểm chính cần nhớ | Key takeaway | kee TAYK-uh-way | Ý chính quan trọng nhất. |
| Năng lực lãnh đạo | Leadership | LEE-der-ship | Dẫn dắt con người và quyết định. |
| Đường cong học tập | Learning curve | LEE-ning kurv | Thời gian cần để làm tốt. |
| Đo lường được | Measurable | MEH-zhur-uh-buhl | Có thể định lượng. |
| Chỉ số | Metric | MET-rik | Con số theo dõi hiệu suất. |
| Động lực | Motivation | moh-tuh-VAY-shuhn | Lý do bạn muốn vị trí này. |
| Đàm phán | Negotiation | nih-goh-shee-AY-shuhn | Trao đổi điều khoản như lương hoặc phạm vi công việc. |
| Mục tiêu | Objective | uhb-JEK-tiv | Một mục tiêu. |
| Onboarding, hội nhập | Onboarding | ON-bor-ding | Những tuần đầu đào tạo và thiết lập. |
| Cơ hội | Opportunity | ah-per-TOO-nih-tee | Cơ hội làm điều có giá trị. |
| Kết quả cuối | Outcome | OWT-kum | Kết quả cuối cùng. |
| Tinh thần làm chủ | Ownership | OH-ner-ship | Chịu trách nhiệm từ đầu đến cuối. |
| Điểm đau | Pain point | PAYN poynt | Vấn đề lặp lại của người dùng hoặc đội nhóm. |
| Hiệu suất | Performance | per-FOR-muhns | Bạn làm công việc tốt đến mức nào. |
| Ưu tiên | Prioritize | pry-OR-uh-tyz | Quyết định điều quan trọng nhất trước. |
| Chủ động phòng ngừa | Proactive | proh-AK-tiv | Hành động trước khi vấn đề xảy ra. |
| Quy trình | Process | PRAH-sess | Cách làm lặp lại được. |
| Phạm vi dự án | Project scope | PRAH-jekt skohp | Những gì bao gồm và không bao gồm. |
| Yêu cầu, tiêu chí | Qualification | kwah-luh-fih-KAY-shuhn | Điều kiện như kỹ năng hoặc bằng cấp. |
| Định lượng | Quantify | KWON-tuh-fy | Diễn đạt bằng con số. |
| Chuyên viên tuyển dụng | Recruiter | ri-KROO-ter | Người tìm nguồn và sàng lọc ứng viên. |
| Liên quan | Relevant | REL-uh-vuhnt | Có liên hệ trực tiếp với vị trí. |
| Làm việc từ xa | Remote | ri-MOHT | Làm việc ngoài văn phòng. |
| Trách nhiệm | Responsibility | ri-spon-suh-BIL-uh-tee | Nhiệm vụ bạn chịu trách nhiệm. |
| Vai trò | Role | rohl | Vị trí và chức năng công việc. |
| Kỳ vọng lương | Salary expectations | SAL-uh-ree eks-pek-TAY-shuhnz | Khoảng lương bạn đang tìm. |
| Kịch bản, tình huống | Scenario | suh-NAIR-ee-oh | Tình huống dùng trong câu hỏi phỏng vấn. |
| Bên liên quan | Stakeholder | STAYK-hohl-der | Bất kỳ ai bị ảnh hưởng bởi công việc. |
| Điểm mạnh | Strength | strengkth | Kỹ năng bạn làm tốt. |
| Làm việc nhóm | Teamwork | TEEM-wurk | Phối hợp hiệu quả với người khác. |
| Mốc thời gian | Timeline | TYM-lyn | Lịch các mốc và hạn chót. |
| Đánh đổi | Trade-off | TRAYD-awf | Chọn một lợi ích và chấp nhận mất lợi ích khác. |
| Kỹ năng chuyển đổi | Transferable skills | trans-FER-uh-buhl skilz | Kỹ năng dùng được ở nhiều công việc khác nhau. |
| Giá trị | Value | VAL-yoo | Lợi ích bạn mang lại cho công ty. |
| Đạo đức nghề nghiệp | Work ethic | wurk ETH-ik | Sự đáng tin và nỗ lực trong công việc. |
Động từ hành động giúp câu trả lời nghe chuyên nghiệp
Động từ hành động khiến bạn nghe như bạn đã làm điều gì đó, không phải mọi thứ tự xảy ra quanh bạn. Trong viết lách kinh doanh, các sách hướng dẫn phong cách như The Elements of Style (Strunk and White) nhấn mạnh sự rõ ràng và trực diện, và động từ là nơi sự rõ ràng đó thể hiện rõ nhất.
Hãy dùng một động từ mạnh, rồi thêm đối tượng và kết quả.
| Action verb | Tiếng Anh | Cách phát âm | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Dẫn dắt | Led | led | Quản lý con người hoặc định hướng: 'I led a team of 5.' |
| Xây dựng | Built | bilt | Tạo ra thứ mới: quy trình, công cụ, hoặc hệ thống. |
| Cải thiện | Improved | im-PROOVD | Làm tốt hơn: tốc độ, chất lượng, chuyển đổi. |
| Giảm | Reduced | ri-DOOST | Giảm chi phí, thời gian, lỗi, churn. |
| Tăng | Increased | in-KREEST | Tăng một chỉ số: doanh thu, giữ chân, sản lượng. |
| Ra mắt | Launched | lawntcht | Phát hành sản phẩm, tính năng, chiến dịch. |
| Tinh gọn | Streamlined | STREEM-lynd | Bỏ bớt bước để quy trình nhanh hơn. |
| Điều phối | Coordinated | koh-OR-dih-nay-tid | Tổ chức giữa nhiều người hoặc nhiều nhóm. |
| Giải quyết | Resolved | ri-ZOLVD | Xử lý một vấn đề hoặc xung đột. |
| Triển khai | Implemented | IM-pluh-men-tid | Đưa kế hoạch vào thực tế. |
| Tối ưu hóa | Optimized | OP-tuh-myzd | Cải thiện hiệu năng bằng tinh chỉnh. |
| Kèm cặp | Mentored | MEN-tord | Hướng dẫn một đồng đội junior. |
⚠️ Tránh các động từ yếu trong phỏng vấn
Cố gắng đừng lạm dụng 'helped', 'worked on', và 'was responsible for'. Chúng không sai, nhưng che mất đóng góp của bạn. Hãy thay bằng một động từ hành động và một kết quả đo được.
Câu lịch sự cho những lúc khó (mà không nghe thiếu chắc chắn)
Tiếng Anh phỏng vấn có một thử thách riêng: bạn cần trung thực, nhưng cũng cần kiểm soát. Công trình của nhà ngôn ngữ học Deborah Tannen về phong cách hội thoại hữu ích ở đây, vì phỏng vấn thưởng cho sự cân bằng giữa rõ ràng và tạo thiện cảm. Bạn có thể nghe tự tin mà vẫn lịch sự.
Những lúc "I don't know"
Bạn không cần hoảng. Bạn cần một câu nối.
| Tiếng Việt | Tiếng Anh | Cách phát âm | Mức độ trang trọng |
|---|---|---|---|
| Câu hỏi hay đấy. | That's a great question. | thats uh grayt KWES-chuhn | polite |
| Để tôi nghĩ một chút. | Let me think for a moment. | let mee thingk fer uh MOH-muhnt | polite |
| Hiện tại tôi chưa có con số đó ngay trước mắt, nhưng... | I don't have that number in front of me, but... | eye dohnt hav that NUM-ber in frunt uhv mee, but | formal |
| Điều tôi có thể chia sẻ là... | What I can share is... | wut eye kan shair iz | formal |
| Tôi có thể hỏi nhanh một câu để làm rõ không? | Could I ask a quick clarifying question? | kood eye ask uh kwik KLAIR-uh-fy-ing KWES-chuhn | polite |
| Nếu tôi hiểu đúng, bạn đang hỏi... | If I understand correctly, you're asking... | if eye un-der-STAND kuh-REKT-lee, yoor ASK-ing | formal |
Cách phản biện một cách chuyên nghiệp
Phản biện thường là một bài kiểm tra ẩn, bạn có thể thách thức ý tưởng mà không công kích con người không.
Hãy dùng các câu làm mềm như I see your point và I would suggest, rồi đưa ra lý do.
| Disagreement tool | Tiếng Anh | Cách phát âm | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Tôi hiểu ý bạn | I see your point | eye see yoor poynt | Thể hiện tôn trọng trước khi phản biện. |
| Tuy nhiên | However | how-EV-er | Từ nối tương phản trang trọng, hay gặp trong phỏng vấn. |
| Dù vậy | That said | that sed | Mềm hơn 'but'. |
| Tôi muốn đề xuất | I would suggest | eye wood suh-JEST | Đề xuất phương án khác một cách lịch sự. |
| Một rủi ro tiềm ẩn là | A potential risk is | uh puh-TEN-shuhl risk iz | Cách chuyên nghiệp để nêu lo ngại. |
| Theo kinh nghiệm của tôi | From my experience | frum my ik-SPEER-ee-uhns | Đặt phản biện theo hướng dựa trên bằng chứng. |
Câu hỏi bạn nên hỏi trong phỏng vấn (và từ vựng nằm trong đó)
Ứng viên tốt thường đặt câu hỏi thể hiện khả năng đánh giá. Tài liệu về môi trường làm việc của British Council thường nhấn mạnh ngôn ngữ chức năng trong bối cảnh chuyên nghiệp, và câu hỏi là một phần quan trọng của điều đó.
Dưới đây là các mẫu câu hỏi tự nhiên chứa những từ vựng giá trị cao như success, priorities, và stakeholders.
| Tiếng Việt | Tiếng Anh | Cách phát âm | Mức độ trang trọng |
|---|---|---|---|
| Những ưu tiên hàng đầu trong 90 ngày đầu là gì? | What are the top priorities for the first 90 days? | wut ar thuh top pry-OR-uh-teez fer thuh first NYN-tee dayz | formal |
| Bạn đo lường thành công trong vai trò này như thế nào? | How do you measure success in this role? | how doo yoo MEH-zher suk-SESS in this rohl | formal |
| Quy trình onboarding trông như thế nào? | What does the onboarding process look like? | wut duz thuh ON-bor-ding PRAH-sess look lyk | formal |
| Những stakeholder chính mà tôi sẽ làm việc cùng là ai? | Who are the key stakeholders I would work with? | hoo ar thuh kee STAYK-hohl-derz eye wood wurk with | formal |
| Những thách thức lớn nhất mà team đang đối mặt là gì? | What are the biggest challenges the team is facing? | wut ar thuh BIG-uhst CHAL-in-jiz thuh teem iz FAY-sing | formal |
| Điều bạn thích nhất khi làm việc ở đây là gì? | What do you enjoy most about working here? | wut doo yoo en-JOY mohst uh-BOWT WURK-ing heer | polite |
🌍 Một khác biệt văn hóa thật: 'selling yourself'
Ở một số nền văn hóa, việc tự khen trực tiếp có thể gây khó chịu. Trong nhiều buổi phỏng vấn bằng tiếng Anh, điều đó được kỳ vọng, nhưng thường được làm thông qua bằng chứng: sự thật, con số, và ví dụ cụ thể. Bạn không nói rằng bạn 'quá xuất sắc', bạn cho thấy bạn đã làm gì và điều gì thay đổi nhờ việc đó.
Từ vựng email theo dõi sau phỏng vấn nghe tự nhiên
Sau buổi phỏng vấn, một tin nhắn theo dõi ngắn có thể giúp bạn nổi bật. Hãy viết ngắn gọn và cụ thể.
| Tiếng Việt | Tiếng Anh | Cách phát âm | Mức độ trang trọng |
|---|---|---|---|
| Cảm ơn bạn một lần nữa vì đã trao đổi với tôi hôm nay. | Thank you again for speaking with me today. | THANGK yoo uh-GEN fer SPEEK-ing with mee tuh-DAY | formal |
| Tôi rất thích được tìm hiểu thêm về vai trò và team. | I enjoyed learning more about the role and the team. | eye en-JOYD LER-ning mor uh-BOWT thuh rohl and thuh teem | formal |
| Tôi rất hào hứng với cơ hội được đóng góp. | I'm excited about the opportunity to contribute. | aym ik-SY-tid uh-BOWT thuh ah-per-TOO-nih-tee too kuhn-TRIB-yoot | formal |
| Vui lòng cho tôi biết nếu bạn cần thêm bất cứ điều gì từ tôi. | Please let me know if you need anything else from me. | pleez let mee noh if yoo need EN-ee-thing els frum mee | polite |
| Tôi mong được nghe về các bước tiếp theo. | I look forward to hearing about next steps. | eye look FOR-werd too HEER-ing uh-BOWT nekst steps | formal |
| Cảm ơn bạn đã dành thời gian và cân nhắc. | Thank you for your time and consideration. | THANGK yoo fer yoor tym and kuhn-sid-uh-RAY-shuhn | formal |
Những lỗi phổ biến khiến tiếng Anh của bạn kém chuyên nghiệp hơn
Lạm dụng từ đệm
Các từ như like, you know, và sort of là bình thường trong nói chuyện thân mật, nhưng dùng quá nhiều có thể khiến câu trả lời nghe như chưa chuẩn bị. Nếu bạn muốn học nói thân mật một cách có chủ đích, hãy tách nó khỏi luyện phỏng vấn, hướng dẫn tiếng lóng tiếng Anh là nơi phù hợp hơn cho kiểu ngôn ngữ đó.
Quá suồng sã với từ vựng nhạy cảm
Một số người học bắt chước ngôn ngữ nơi công sở từ các chương trình "gai góc" và vô tình mang nó vào phỏng vấn. Hãy tránh hoàn toàn từ chửi thề, kể cả mức nhẹ, cho đến khi bạn hiểu rõ văn hóa công ty. Nếu bạn tò mò về những gì có thể nghe ở nơi làm việc (và những gì nên tránh), xem hướng dẫn từ chửi thề tiếng Anh.
Nói "I am responsible for" mà không có bằng chứng
Hãy thay bằng bằng chứng. Người phỏng vấn muốn kết quả, không muốn mô tả công việc.
Hãy thử:
- "I owned X, and the result was Y."
- "I led X, which reduced Y by Z percent."
Cách luyện từ vựng phỏng vấn qua phim và clip TV
Tiếng Anh phỏng vấn vừa là từ vựng, vừa là nhịp nói: khi nào dừng, nhấn từ nào, và giữ bình tĩnh khi áp lực. Vì vậy các clip ngắn rất hiệu quả.
Hãy chọn các cảnh có:
- đánh giá hiệu suất
- đàm phán
- xung đột trong team
- thuyết trình và pitching
Sau đó shadow lời thoại thành tiếng, bắt chước nhịp và trọng âm. Nếu bạn muốn gợi ý được chọn lọc, hãy bắt đầu với những bộ phim hay nhất để học tiếng Anh.
💡 Một cách luyện tập hiệu quả trong 15 phút
Chọn một câu hỏi, ghi âm câu trả lời 60 giây, rồi ghi âm lại với 3 động từ hành động và 2 con số. So sánh hai bản ghi. Bản thứ hai thường rõ ràng và tự tin hơn, kể cả khi ngữ pháp chưa hoàn hảo.
Mẫu mini bạn có thể dùng lại (và tùy chỉnh an toàn)
Đây là các khuôn mẫu linh hoạt, bạn có thể áp dụng cho nhiều vị trí.
Mẫu kể chuyện STAR
Situation, Task, Action, Result là cấu trúc phổ biến trong phỏng vấn hành vi, và nó khớp với cách nhiều thang chấm phỏng vấn được tính điểm.
- Situation: "We were facing…"
- Task: "My responsibility was…"
- Action: "I decided to…"
- Result: "As a result, we…"
Mẫu trả lời về kỳ vọng lương
- "Based on my experience and the market, I am looking for a range of X to Y."
- "I am open to discussing the full compensation package."
Hãy giữ giọng điệu bình tĩnh và dựa trên sự thật. Ghi chú cách dùng trong Cambridge Dictionary rất hữu ích để kiểm tra một từ nghe trang trọng hay thân mật, nhất là với ngôn ngữ đàm phán.
Checklist cuối: nhóm từ vựng tạo khác biệt rõ nhất
Nếu bạn chỉ học thuộc một nhóm nhỏ, hãy ưu tiên:
- 10 động từ hành động (led, built, improved, reduced, launched)
- 5 danh từ về tác động (results, metrics, stakeholders, scope, timeline)
- 5 câu nối lịch sự (let me think, could you clarify, what I can share is)
- 3 câu hỏi thông minh (success, priorities, challenges)
Để tiếp tục phát triển ngoài phỏng vấn, hãy xem blog Wordy và kết hợp luyện phỏng vấn với nghe thực tế.
Nếu bạn muốn một cách nhanh để luyện kiểu tiếng Anh phỏng vấn theo ngữ cảnh, các clip phim và TV của Wordy giúp bạn lặp lại đúng các câu chuyên nghiệp cho đến khi chúng trở thành phản xạ.
Câu hỏi thường gặp
Nên dùng từ vựng nào là tốt nhất khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh?
Làm sao nói về điểm yếu trong phỏng vấn tiếng Anh mà không bị tiêu cực?
Chưa nói tiếng Anh trôi chảy thì làm sao nghe tự tin hơn khi phỏng vấn?
Có nên dùng tiếng lóng khi phỏng vấn bằng tiếng Anh không?
Trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn bằng tiếng Anh sao cho lịch sự?
Nguồn và tài liệu tham khảo
- British Council, LearnEnglish: Tài nguyên về phỏng vấn xin việc và giao tiếp nơi làm việc (truy cập 2026)
- Cambridge Dictionary, định nghĩa và ghi chú cách dùng cho các thuật ngữ phỏng vấn và kinh doanh (truy cập 2026)
- U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook: Dự báo việc làm và bối cảnh tìm việc (truy cập 2026)
- Ethnologue: Languages of the World, mục về tiếng Anh (2024)
- Harvard Business Review, hướng dẫn về phỏng vấn hành vi và thực hành tuyển dụng (truy cập 2026)
Bắt đầu học với Wordy
Xem clip phim thật và tăng vốn từ vựng ngay trong lúc xem. Tải miễn phí.

