クイック回答
英語面接の語彙とは、採用担当者が面接で期待する単語や言い回しのことです。たとえば「強み」「関連経験」「実績」「希望年収」「フォローアップ」など。行動を表す動詞で成果を説明し、数字で結果を示し、丁寧に質問できれば、より自信がありプロらしく聞こえます。
面接英語は、採用担当者が注目する特定の語彙を覚えると、ぐっと楽になります。あなたのスキル、成果、チームワーク、適性を説明する言葉に加えて、質問、給与、フォローアップで使える丁寧なフレーズも身に付きます。
英語は、英語圏以外の国でも、多くの国際職種で標準の面接言語です。Ethnologue の 2024 年データでは、世界の英語話者は約 15 億人(母語話者と第二言語話者の合計)と推定されています。だからこそ、面接で使う英語はグローバル採用の流れで頻繁に登場します。
日常会話の流暢さも伸ばしたいなら、まずは英語で最もよく使われる 100 語から始めてください。その後でここに戻り、「仕事向け」の語彙を強化しましょう。
| 日本語 | 英語 | 発音 | 丁寧さ |
|---|---|---|---|
| 自己紹介をお願いします。 | Tell me about yourself. | TEL mee uh-BOWT yoor-SELF | formal |
| 私は...の経験が X 年あります。 | I have X years of experience in... | eye hav eks YEERZ uhv ik-SPEER-ee-uhns in | formal |
| 私の強みは...です。 | My strengths are... | my STRENGKTHS ar | formal |
| 改善中の点の 1 つは...です。 | One area I'm improving is... | wun AIR-ee-uh aym im-PROOV-ing iz | formal |
| 前職では、私は...しました。 | In my previous role, I... | in my PREE-vee-uhs rohl, eye | formal |
| 私は...するプロジェクトを主導しました。 | I led a project to... | eye led uh PRAH-jekt too | formal |
| 結果は...でした。 | The result was... | thuh ri-ZULT wuz | formal |
| ...とはどういう意味か、もう少し詳しく教えていただけますか。 | Could you clarify what you mean by...? | kood yoo KLAIR-uh-fy wut yoo meen by | polite |
| 喜んで詳しく説明します。 | I'd be happy to elaborate. | ayd bee HAP-ee too ih-LAB-uh-rayt | polite |
| この職種での成功とは、どのような状態ですか。 | What does success look like in this role? | wut duz suk-SESS look lyk in this rohl | formal |
| フィードバックは歓迎です。 | I'm open to feedback. | aym OH-puhn too FEED-bak | polite |
| お時間をいただき、ありがとうございます。 | Thank you for your time. | THANGK yoo fer yoor tym | formal |
面接語彙が重要な理由(採用担当者が聞いているポイント)
面接語彙は「難しい言葉で飾る」ためのものではありません。具体的で、測定できて、評価しやすい話し方をするためのものです。
多くの企業は構造化面接を使います。面接官は基準に沿って回答を採点します。Handbook of Psychology に掲載された Schmidt と Hunter の研究など、産業組織心理学の研究は、構造化された方法が雑談型の面接よりも職務成績をよく予測することを示すとして、採用の議論でよく引用されます。
だからこそ、impact、results、scope、stakeholders のような語が重要です。面接の評価方法に合う形で、仕事を説明しやすくなります。
💡 ほぼすべての回答が良くなるシンプルなルール
この型を使ってください。行動動詞 + 何をしたか + なぜしたか + 測定できる結果。数字が 1 つ入るだけでも、英語がよりプロらしく聞こえます。
英語で数字を言うのが苦手なら、面接とは別に数字だけ練習しましょう。英語の数字ガイドが役立ちます。面接は数字が大好きです。
面接の中核語彙(120+ 項目)
下のリストは実際の面接向けに作っています。人事の一次面談、現場マネージャーとの面談、複数人のパネル面接を想定しています。発音はアメリカ英語(一般的な発音)の近似です。
| 日本語 | 英語 | 発音 | メモ |
|---|---|---|---|
| 達成事項、成果 | Accomplishment | uh-KOM-plish-muhnt | あなたが達成した結果で、数値で示せることが多い。 |
| 説明責任 | Accountability | uh-kown-tuh-BIL-uh-tee | 作業だけでなく、成果に責任を持つこと。 |
| 適応力がある | Adaptable | uh-DAP-tuh-buhl | 変化に素早く対応できる。 |
| 整合、足並み | Alignment | uh-LYN-muhnt | 目標や優先順位について合意している状態。 |
| 分析する | Analyze | AN-uh-lyz | データや問題を調べて理解する。 |
| 進め方、アプローチ | Approach | uh-PROHCH | 方法や計画。 |
| 前提、仮定 | Assumption | uh-SUMP-shuhn | 証拠なしに真実だとみなすこと。 |
| 自律性 | Autonomy | aw-TAH-nuh-mee | 責任を持って自立して働くこと。 |
| 経歴、バックグラウンド | Background | BAK-grownd | 経験や学歴。 |
| 行動面接 | Behavioral interview | bih-HAYV-yer-uhl IN-ter-vyoo | 過去の状況を聞き、将来のパフォーマンスを予測する質問。 |
| ベンチマーク、基準 | Benchmark | BENCH-mark | 比較に使う標準。 |
| ベストプラクティス、最善手法 | Best practice | best PRAK-tiss | 効果的だと広く認められている方法。 |
| 応募者、候補者 | Candidate | KAN-dih-dayt | 仕事に応募している人。 |
| 明確にする | Clarify | KLAIR-uh-fy | より分かりやすくする。 |
| 協働、コラボ | Collaboration | kuh-lab-uh-RAY-shuhn | 他者と上手く協力して働くこと。 |
| コミュニケーション | Communication | kuh-myoo-nih-KAY-shuhn | 情報を明確に共有すること。 |
| 能力要件、コンピテンシー | Competency | KOM-puh-tuhn-see | 評価対象となるスキル領域。 |
| 対立解消、コンフリクト解決 | Conflict resolution | KON-flikt rez-uh-LOO-shuhn | 意見の不一致を建設的に扱うこと。 |
| 制約 | Constraint | kuhn-STRAYNT | 時間や予算などの制限。 |
| 部門横断の | Cross-functional | krawss-FUNK-shuh-nuhl | プロダクト、営業、エンジニアなど複数チームにまたがる。 |
| カルチャーフィット | Culture fit | KUL-cher fit | 働き方が会社に合うか。 |
| 顧客志向の | Customer-focused | KUS-tuh-mer FOH-kuhssd | ユーザーや顧客のニーズを優先する。 |
| データに基づく | Data-driven | DAY-tuh DRI-vuhn | 証拠や指標に基づいて意思決定する。 |
| 締め切り | Deadline | DED-lyn | 完了しなければならない最終期限。 |
| 成果物 | Deliverable | dih-LIV-er-uh-buhl | レポートや機能など、具体的なアウトプット。 |
| 示す、実証する | Demonstrate | DEM-uhn-strayt | 例で示す。 |
| 細部に注意が行き届く | Detail-oriented | DEE-tayl OR-ee-EN-tid | 正確さや小さなミスに注意できる。 |
| ドメイン知識、業界知識 | Domain knowledge | doh-MAYN NAH-lij | 金融や医療など、特定分野の専門性。 |
| 効率 | Efficiency | ih-FISH-uhn-see | より少ない時間や労力でより多くを行うこと。 |
| エスカレーションする | Escalate | ES-kuh-layt | 問題を上位レベルに引き上げる。 |
| 期待、想定 | Expectation | eks-pek-TAY-shuhn | 求められること、想定されること。 |
| 経験 | Experience | ik-SPEER-ee-uhns | 過去の仕事と、そこから学んだこと。 |
| 専門性 | Expertise | ek-sper-TEEZ | 強いスキルや知識。 |
| フィードバック | Feedback | FEED-bak | 改善のためのコメント。 |
| フォローアップ | Follow up | FAH-loh up | 面接後に再度連絡すること。 |
| 成長マインドセット | Growth mindset | grohth MYND-set | 練習でスキルは伸びるという考え方。 |
| 採用マネージャー | Hiring manager | HYR-ing MAN-uh-jer | その職種の上司になる人。 |
| 影響、インパクト | Impact | IM-pakt | あなたの仕事が与えた効果。 |
| 主体性 | Initiative | ih-NISH-uh-tiv | 指示されなくても有益な仕事を始めること。 |
| 面接パネル(複数面接官) | Interview panel | IN-ter-vyoo PAN-uhl | 面接官が複数人いる形式。 |
| 重要ポイント | Key takeaway | kee TAYK-uh-way | 覚えておくべき要点。 |
| リーダーシップ | Leadership | LEE-der-ship | 人や意思決定を導くこと。 |
| 習熟までの時間 | Learning curve | LEE-ning kurv | 一人前になるまでに必要な時間。 |
| 測定可能な | Measurable | MEH-zhur-uh-buhl | 数値化できる。 |
| 指標、メトリクス | Metric | MET-rik | パフォーマンスを追う数値。 |
| 動機 | Motivation | moh-tuh-VAY-shuhn | その職種を望む理由。 |
| 交渉 | Negotiation | nih-goh-shee-AY-shuhn | 給与や範囲などの条件を話し合うこと。 |
| 目的、目標 | Objective | uhb-JEK-tiv | ゴール。 |
| オンボーディング | Onboarding | ON-bor-ding | 最初の数週間の研修や環境整備。 |
| 機会 | Opportunity | ah-per-TOO-nih-tee | 価値あることをするチャンス。 |
| 結果 | Outcome | OWT-kum | 最終的な結果。 |
| オーナーシップ | Ownership | OH-ner-ship | 最初から最後まで責任を持つこと。 |
| 課題、痛点 | Pain point | PAYN poynt | ユーザーやチームに繰り返し起きる問題。 |
| パフォーマンス | Performance | per-FOR-muhns | 仕事をどれだけうまく行うか。 |
| 優先順位を付ける | Prioritize | pry-OR-uh-tyz | 何が最重要かを先に決める。 |
| 先回りする | Proactive | proh-AK-tiv | 問題が起きる前に動く。 |
| プロセス | Process | PRAH-sess | 繰り返し使える仕事の進め方。 |
| プロジェクト範囲 | Project scope | PRAH-jekt skohp | 含まれるものと含まれないもの。 |
| 応募要件、資格 | Qualification | kwah-luh-fih-KAY-shuhn | スキルや学位などの要件。 |
| 数値化する | Quantify | KWON-tuh-fy | 数字で表す。 |
| 採用担当者 | Recruiter | ri-KROO-ter | 候補者を探し、一次選考する人。 |
| 関連性がある | Relevant | REL-uh-vuhnt | その職種に関係している。 |
| リモート | Remote | ri-MOHT | オフィス以外で働くこと。 |
| 責務 | Responsibility | ri-spon-suh-BIL-uh-tee | 自分が担う義務。 |
| 職種、役割 | Role | rohl | 職位と担当機能。 |
| 希望年収(レンジ) | Salary expectations | SAL-uh-ree eks-pek-TAY-shuhnz | 求める給与の範囲。 |
| 想定ケース、シナリオ | Scenario | suh-NAIR-ee-oh | 面接質問で使う状況設定。 |
| ステークホルダー | Stakeholder | STAYK-hohl-der | その仕事の影響を受ける関係者。 |
| 強み | Strength | strengkth | 得意なスキル。 |
| チームワーク | Teamwork | TEEM-wurk | 他者と効果的に働くこと。 |
| タイムライン | Timeline | TYM-lyn | マイルストーンと締め切りの予定。 |
| トレードオフ | Trade-off | TRAYD-awf | ある利点を得る代わりに別の利点を手放す選択。 |
| 汎用スキル、転用可能なスキル | Transferable skills | trans-FER-uh-buhl skilz | 異なる仕事でも役立つスキル。 |
| 価値 | Value | VAL-yoo | 会社にもたらす利益。 |
| 仕事への姿勢、勤労観 | Work ethic | wurk ETH-ik | 仕事での信頼性と努力。 |
回答をプロらしく聞かせる行動動詞
行動動詞は、「何かが起きた」ではなく「自分がやった」と伝える助けになります。ビジネス文書では、The Elements of Style(Strunk and White)のようなスタイルガイドが明確さと直接性を重視します。その明確さは動詞に表れます。
強い動詞を 1 つ選び、目的語と結果を足してください。
| Action verb | 英語 | 発音 | メモ |
|---|---|---|---|
| 率いた | Led | led | 人や方向性を管理した: 'I led a team of 5.' |
| 作った、構築した | Built | bilt | プロセス、ツール、システムなど新しいものを作った。 |
| 改善した | Improved | im-PROOVD | 速度、品質、コンバージョンなどを良くした。 |
| 減らした | Reduced | ri-DOOST | コスト、時間、エラー、解約などを下げた。 |
| 増やした | Increased | in-KREEST | 売上、継続率、出力などの指標を上げた。 |
| 立ち上げた | Launched | lawntcht | 製品、機能、キャンペーンをリリースした。 |
| 効率化した | Streamlined | STREEM-lynd | 工程を減らしてプロセスを速くした。 |
| 調整した、連携した | Coordinated | koh-OR-dih-nay-tid | 人やチームをまたいで調整した。 |
| 解決した | Resolved | ri-ZOLVD | 問題や対立を解決した。 |
| 実装した | Implemented | IM-pluh-men-tid | 計画を実行に移した。 |
| 最適化した | Optimized | OP-tuh-myzd | 調整して性能を改善した。 |
| 指導した | Mentored | MEN-tord | 後輩のチームメンバーを育成した。 |
⚠️ 面接では弱い動詞を避ける
'helped'、'worked on'、'was responsible for' を使いすぎないようにしましょう。間違いではありませんが、あなたの貢献が見えにくくなります。行動動詞 1 つと、測定できる成果に置き換えてください。
難しい場面で使える丁寧フレーズ(自信がない印象を出さない)
面接英語には独特の難しさがあります。正直である必要がありますが、同時に落ち着いてコントロールされた話し方も求められます。言語学者 Deborah Tannen の会話スタイル研究はここで役立ちます。面接は、明確さと良好な関係づくりのバランスを評価するからです。丁寧さを保ちながら、自信のある印象も出せます。
"I don't know" の場面
パニックになる必要はありません。つなぎのフレーズが必要です。
| 日本語 | 英語 | 発音 | 丁寧さ |
|---|---|---|---|
| 良い質問ですね。 | That's a great question. | thats uh grayt KWES-chuhn | polite |
| 少し考えさせてください。 | Let me think for a moment. | let mee thingk fer uh MOH-muhnt | polite |
| 今その数字は手元にありませんが、... | I don't have that number in front of me, but... | eye dohnt hav that NUM-ber in frunt uhv mee, but | formal |
| 共有できるのは...です。 | What I can share is... | wut eye kan shair iz | formal |
| 確認のため、簡単に質問してもよろしいですか。 | Could I ask a quick clarifying question? | kood eye ask uh kwik KLAIR-uh-fy-ing KWES-chuhn | polite |
| 理解が正しければ、ご質問は...ということですね。 | If I understand correctly, you're asking... | if eye un-der-STAND kuh-REKT-lee, yoor ASK-ing | formal |
プロとしての反対意見の伝え方
反対意見は、隠れたテストになりがちです。人を攻撃せずに、アイデアに異議を唱えられるかが見られます。
I see your point や I would suggest のような和らげ表現を使い、その後に理由を述べましょう。
| Disagreement tool | 英語 | 発音 | メモ |
|---|---|---|---|
| おっしゃることは分かります | I see your point | eye see yoor poynt | 反対する前に敬意を示す。 |
| しかしながら | However | how-EV-er | 面接でよく使う、フォーマルな対比語。 |
| とはいえ | That said | that sed | 'but' より柔らかい。 |
| 提案するとすれば | I would suggest | eye wood suh-JEST | 丁寧に別案を出す表現。 |
| 潜在的なリスクは | A potential risk is | uh puh-TEN-shuhl risk iz | 懸念をプロらしく伝える言い方。 |
| 私の経験では | From my experience | frum my ik-SPEER-ee-uhns | 根拠に基づく反対意見として枠付けできる。 |
面接官に聞くべき質問(その中に入っている語彙)
良い候補者は、判断力が伝わる質問をします。British Council の職場向け教材でも、プロの場面での機能的な言語が重視されます。質問はその重要な一部です。
ここでは、success、priorities、stakeholders のような価値の高い語彙が自然に入る質問テンプレートを紹介します。
| 日本語 | 英語 | 発音 | 丁寧さ |
|---|---|---|---|
| 最初の 90 日間の最優先事項は何ですか。 | What are the top priorities for the first 90 days? | wut ar thuh top pry-OR-uh-teez fer thuh first NYN-tee dayz | formal |
| この職種での成功はどのように測定しますか。 | How do you measure success in this role? | how doo yoo MEH-zher suk-SESS in this rohl | formal |
| オンボーディングのプロセスはどのような流れですか。 | What does the onboarding process look like? | wut duz thuh ON-bor-ding PRAH-sess look lyk | formal |
| 一緒に仕事をする主なステークホルダーは誰ですか。 | Who are the key stakeholders I would work with? | hoo ar thuh kee STAYK-hohl-derz eye wood wurk with | formal |
| チームが直面している最大の課題は何ですか。 | What are the biggest challenges the team is facing? | wut ar thuh BIG-uhst CHAL-in-jiz thuh teem iz FAY-sing | formal |
| ここで働くうえで、一番楽しい点は何ですか。 | What do you enjoy most about working here? | wut doo yoo en-JOY mohst uh-BOWT WURK-ing heer | polite |
🌍 本当の文化差: 'selling yourself'
文化によっては、直接的な自己アピールが居心地悪く感じることがあります。英語での面接では自己アピールが期待されますが、通常は根拠で行います。事実、数字、具体例です。自分がすごいと言い張るのではなく、自分が何をして、何が変わったかを示します。
自然に聞こえるフォローアップメールの語彙
面接後の短いフォローアップは、印象に残る助けになります。短く、具体的に書きましょう。
| 日本語 | 英語 | 発音 | 丁寧さ |
|---|---|---|---|
| 本日は改めてお時間をいただき、ありがとうございました。 | Thank you again for speaking with me today. | THANGK yoo uh-GEN fer SPEEK-ing with mee tuh-DAY | formal |
| 職種とチームについて、より理解が深まりました。 | I enjoyed learning more about the role and the team. | eye en-JOYD LER-ning mor uh-BOWT thuh rohl and thuh teem | formal |
| 貢献できる機会にとてもワクワクしています。 | I'm excited about the opportunity to contribute. | aym ik-SY-tid uh-BOWT thuh ah-per-TOO-nih-tee too kuhn-TRIB-yoot | formal |
| 他に必要な情報があればお知らせください。 | Please let me know if you need anything else from me. | pleez let mee noh if yoo need EN-ee-thing els frum mee | polite |
| 次のステップについてご連絡をお待ちしております。 | I look forward to hearing about next steps. | eye look FOR-werd too HEER-ing uh-BOWT nekst steps | formal |
| お時間とご検討に感謝いたします。 | Thank you for your time and consideration. | THANGK yoo fer yoor tym and kuhn-sid-uh-RAY-shuhn | formal |
英語がプロらしく聞こえなくなるよくあるミス
つなぎ言葉を使いすぎる
like、you know、sort of のような言葉はカジュアルな会話では普通です。ただ、多すぎると準備不足に聞こえます。カジュアル表現を意図的に学びたい場合は、面接練習とは分けましょう。そのレジスターなら、英語スラングガイドの方が適しています。
タブー語彙を含むカジュアルさになりすぎる
刺激の強いドラマの職場表現を真似して、面接に持ち込んでしまう学習者もいます。会社の文化をよく理解するまでは、軽いものでも罵り言葉は完全に避けましょう。職場で何を耳にする可能性があるか(そして何を避けるべきか)が気になるなら、英語の罵り言葉ガイドを見てください。
根拠なしで “I am responsible for” と言う
根拠に置き換えましょう。面接官が欲しいのは職務記述ではなく、成果です。
例:
- “I owned X, and the result was Y.”
- “I led X, which reduced Y by Z percent.”
映画や TV クリップで面接語彙を練習する方法
面接英語は、語彙だけでなくタイミングも重要です。いつ間を取るか、どこを強調するか、プレッシャー下で落ち着いて聞こえるかです。だから短いクリップがよく効きます。
次のような場面を選びましょう:
- performance reviews
- negotiations
- team conflict
- presentations and pitches
次に、セリフを声に出してシャドーイングします。リズムと強勢を真似してください。おすすめをまとめて知りたいなら、英語学習におすすめの映画から始めましょう。
💡 15 分で効く練習法
質問を 1 つ選び、60 秒の回答を録音します。次に、行動動詞を 3 つと数字を 2 つ入れて録り直します。録音を比較してください。文法が完璧でなくても、2 回目の方が明確で自信があるように聞こえることが多いです。
使い回せるミニテンプレート(安全にカスタマイズ可能)
どの職種にも応用しやすい型です。
STAR ストーリーテンプレート
Situation, Task, Action, Result は行動面接でよく使われる構成です。多くの評価ルーブリックの採点方法にも合います。
- Situation: “We were facing…”
- Task: “My responsibility was…”
- Action: “I decided to…”
- Result: “As a result, we…”
希望年収テンプレート
- “Based on my experience and the market, I am looking for a range of X to Y.”
- “I am open to discussing the full compensation package.”
トーンは落ち着いて、事実ベースにしましょう。Cambridge Dictionary の用法ノートは、単語がフォーマルかカジュアルかを確認するのに役立ちます。特に交渉の言葉では有効です。
最終チェックリスト: 効果が出る語彙
少数だけ暗記するなら、優先順位は次の通りです:
- 行動動詞 10 個(led, built, improved, reduced, launched)
- インパクトの名詞 5 個(results, metrics, stakeholders, scope, timeline)
- 丁寧なつなぎフレーズ 5 個(let me think, could you clarify, what I can share is)
- 賢い質問 3 個(success, priorities, challenges)
面接以外でも伸ばしたいなら、Wordy blogを見て、面接練習と実際のリスニングを組み合わせましょう。
面接スタイルの英語を文脈の中で素早く鍛えたいなら、Wordy の映画と TV クリップが便利です。同じプロ表現を繰り返して、自然に出るまで練習できます。
よくある質問
英語の就職面接で使うべき語彙は何ですか?
英語面接で弱みをネガティブに聞こえずに伝えるには?
英語が流暢でなくても、面接で自信があるように話すには?
英語面接でスラングは使うべきですか?
英語で希望年収を丁寧に答えるにはどう言えばいいですか?
出典・参考資料
- British Council, LearnEnglish: 面接と職場コミュニケーションの学習リソース(参照 2026)
- Cambridge Dictionary: 面接やビジネス用語の定義と用法メモ(参照 2026)
- U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook: 雇用見通しと就職活動の背景情報(参照 2026)
- Ethnologue: Languages of the World, 英語の項目(2024)
- Harvard Business Review: 行動面接と採用実務に関するガイダンス(参照 2026)

