Vocabulario para entrevistas en inglés: más de 120 palabras y frases para sonar con confianza
Respuesta rápida
El vocabulario para entrevistas en inglés es el conjunto de palabras y frases que los reclutadores esperan oír en entrevistas de trabajo, como 'puntos fuertes', 'experiencia relevante', 'logros', 'expectativas salariales' y 'hacer seguimiento'. Si describes tu impacto con verbos de acción claros, cuantificas resultados y haces preguntas educadas, sonarás más seguro y profesional.
El inglés para entrevistas de trabajo se vuelve mucho más fácil cuando aprendes el vocabulario específico que los reclutadores buscan, palabras que describen tus habilidades, resultados, trabajo en equipo y encaje, además de frases educadas para preguntas, salario y seguimientos.
El inglés también es el idioma de entrevista por defecto en muchos puestos internacionales, incluso fuera de países anglófonos. Los datos de 2024 de Ethnologue estiman unos 1,5 mil millones de hablantes de inglés en todo el mundo (sumando nativos y segunda lengua), por eso el inglés de entrevistas aparece en procesos de selección globales.
Si también estás construyendo fluidez para el día a día, empieza con las 100 palabras más comunes en inglés y luego vuelve aquí para mejorar tu vocabulario "profesional".
| Español | Inglés | Pronunciación | Formalidad |
|---|---|---|---|
| Háblame de ti. | Tell me about yourself. | TEL mee uh-BOWT yoor-SELF | formal |
| Tengo X años de experiencia en... | I have X years of experience in... | eye hav eks YEERZ uhv ik-SPEER-ee-uhns in | formal |
| Mis puntos fuertes son... | My strengths are... | my STRENGKTHS ar | formal |
| Un área en la que estoy mejorando es... | One area I'm improving is... | wun AIR-ee-uh aym im-PROOV-ing iz | formal |
| En mi puesto anterior, yo... | In my previous role, I... | in my PREE-vee-uhs rohl, eye | formal |
| Lideré un proyecto para... | I led a project to... | eye led uh PRAH-jekt too | formal |
| El resultado fue... | The result was... | thuh ri-ZULT wuz | formal |
| Podrías aclarar a qué te refieres con...? | Could you clarify what you mean by...? | kood yoo KLAIR-uh-fy wut yoo meen by | polite |
| Encantado de ampliar la información. | I'd be happy to elaborate. | ayd bee HAP-ee too ih-LAB-uh-rayt | polite |
| Cómo es el éxito en este puesto? | What does success look like in this role? | wut duz suk-SESS look lyk in this rohl | formal |
| Estoy abierto a recibir feedback. | I'm open to feedback. | aym OH-puhn too FEED-bak | polite |
| Gracias por tu tiempo. | Thank you for your time. | THANGK yoo fer yoor tym | formal |
Por qué importa el vocabulario de entrevista (y qué escuchan los reclutadores)
El vocabulario de entrevista no va de sonar "elegante". Va de ser específico, medible y fácil de evaluar.
Muchas empresas usan entrevistas estructuradas, donde los entrevistadores puntúan las respuestas según criterios. La investigación en psicología industrial y organizacional, incluido el trabajo de Schmidt y Hunter en el Handbook of Psychology, se cita a menudo en conversaciones sobre selección porque muestra que los métodos estructurados predicen el rendimiento laboral mejor que las charlas sin estructura.
Por eso importan palabras como impact, results, scope y stakeholders. Te ayudan a describir el trabajo de una forma que encaja con cómo se evalúan las entrevistas.
💡 Una regla simple que mejora casi cualquier respuesta
Usa este patrón: verbo de acción + lo que hiciste + por qué + resultado medible. Incluso un solo número hace que tu inglés suene más profesional.
Si los números te estresan en inglés, practícalos aparte con nuestra guía de números en inglés. A las entrevistas les encantan los números.
El vocabulario clave de entrevista (más de 120 elementos)
La lista de abajo está pensada para entrevistas reales: primeras cribas de RR. HH., llamadas con el responsable de contratación y entrevistas con panel. Las pronunciaciones son aproximaciones del inglés estadounidense general.
| Español | Inglés | Pronunciación | Nota |
|---|---|---|---|
| Logro | Accomplishment | uh-KOM-plish-muhnt | Un resultado que conseguiste, a menudo medible. |
| Rendición de cuentas | Accountability | uh-kown-tuh-BIL-uh-tee | Asumir los resultados, no solo las tareas. |
| Adaptable | Adaptable | uh-DAP-tuh-buhl | Capaz de ajustarse rápido al cambio. |
| Alineación | Alignment | uh-LYN-muhnt | Acuerdo sobre objetivos y prioridades. |
| Analizar | Analyze | AN-uh-lyz | Estudiar datos o un problema para entenderlo. |
| Enfoque | Approach | uh-PROHCH | Tu método o plan. |
| Suposición | Assumption | uh-SUMP-shuhn | Algo que se da por cierto sin prueba. |
| Autonomía | Autonomy | aw-TAH-nuh-mee | Trabajar de forma independiente con responsabilidad. |
| Trayectoria | Background | BAK-grownd | Tu experiencia y formación. |
| Entrevista por competencias | Behavioral interview | bih-HAYV-yer-uhl IN-ter-vyoo | Preguntas sobre situaciones pasadas para predecir el rendimiento futuro. |
| Referencia | Benchmark | BENCH-mark | Un estándar usado para comparar. |
| Mejor práctica | Best practice | best PRAK-tiss | Un método ampliamente considerado eficaz. |
| Candidato | Candidate | KAN-dih-dayt | Una persona que se postula a un puesto. |
| Aclarar | Clarify | KLAIR-uh-fy | Hacer algo más claro. |
| Colaboración | Collaboration | kuh-lab-uh-RAY-shuhn | Trabajar bien con otras personas. |
| Comunicación | Communication | kuh-myoo-nih-KAY-shuhn | Compartir información con claridad. |
| Competencia | Competency | KOM-puh-tuhn-see | Un área de habilidad por la que te pueden evaluar. |
| Resolución de conflictos | Conflict resolution | KON-flikt rez-uh-LOO-shuhn | Gestionar desacuerdos de forma productiva. |
| Restricción | Constraint | kuhn-STRAYNT | Una limitación, como tiempo o presupuesto. |
| Interfuncional | Cross-functional | krawss-FUNK-shuh-nuhl | Entre equipos como producto, ventas e ingeniería. |
| Encaje cultural | Culture fit | KUL-cher fit | Cómo encaja tu forma de trabajar con la empresa. |
| Orientado al cliente | Customer-focused | KUS-tuh-mer FOH-kuhssd | Priorizar las necesidades del usuario o del cliente. |
| Basado en datos | Data-driven | DAY-tuh DRI-vuhn | Decisiones basadas en evidencia y métricas. |
| Fecha límite | Deadline | DED-lyn | El último momento en que algo debe estar hecho. |
| Entregable | Deliverable | dih-LIV-er-uh-buhl | Un resultado concreto, como un informe o una funcionalidad. |
| Demostrar | Demonstrate | DEM-uhn-strayt | Mostrar con ejemplos. |
| Detallista | Detail-oriented | DEE-tayl OR-ee-EN-tid | Cuidadoso con la precisión y los pequeños errores. |
| Conocimiento del sector | Domain knowledge | doh-MAYN NAH-lij | Experiencia en un ámbito, como finanzas o salud. |
| Eficiencia | Efficiency | ih-FISH-uhn-see | Hacer más con menos tiempo o esfuerzo. |
| Escalar | Escalate | ES-kuh-layt | Elevar un problema a un nivel superior. |
| Expectativa | Expectation | eks-pek-TAY-shuhn | Lo que se requiere o se da por supuesto. |
| Experiencia | Experience | ik-SPEER-ee-uhns | Tu trabajo previo y lo que aprendiste. |
| Especialización | Expertise | ek-sper-TEEZ | Habilidad o conocimiento sólido. |
| Feedback | Feedback | FEED-bak | Comentarios para mejorar el rendimiento. |
| Seguimiento | Follow up | FAH-loh up | Volver a contactar después de una entrevista. |
| Mentalidad de crecimiento | Growth mindset | grohth MYND-set | Creencia de que las habilidades mejoran con práctica. |
| Responsable de contratación | Hiring manager | HYR-ing MAN-uh-jer | La persona que gestionará el puesto. |
| Impacto | Impact | IM-pakt | El efecto de tu trabajo. |
| Iniciativa | Initiative | ih-NISH-uh-tiv | Empezar trabajo útil sin que te lo pidan. |
| Panel de entrevista | Interview panel | IN-ter-vyoo PAN-uhl | Varios entrevistadores a la vez. |
| Idea clave | Key takeaway | kee TAYK-uh-way | El punto principal que hay que recordar. |
| Liderazgo | Leadership | LEE-der-ship | Guiar a personas y decisiones. |
| Curva de aprendizaje | Learning curve | LEE-ning kurv | Tiempo necesario para volverse competente. |
| Medible | Measurable | MEH-zhur-uh-buhl | Se puede cuantificar. |
| Métrica | Metric | MET-rik | Un número que mide el rendimiento. |
| Motivación | Motivation | moh-tuh-VAY-shuhn | Por qué quieres el puesto. |
| Negociación | Negotiation | nih-goh-shee-AY-shuhn | Hablar de condiciones como salario o alcance. |
| Objetivo | Objective | uhb-JEK-tiv | Una meta. |
| Incorporación | Onboarding | ON-bor-ding | Las primeras semanas de formación y preparación. |
| Oportunidad | Opportunity | ah-per-TOO-nih-tee | Una ocasión para hacer algo valioso. |
| Resultado final | Outcome | OWT-kum | El resultado final. |
| Responsabilidad total | Ownership | OH-ner-ship | Asumir responsabilidad de principio a fin. |
| Punto de dolor | Pain point | PAYN poynt | Un problema recurrente para usuarios o equipos. |
| Rendimiento | Performance | per-FOR-muhns | Qué bien haces el trabajo. |
| Priorizar | Prioritize | pry-OR-uh-tyz | Decidir qué importa más primero. |
| Proactivo | Proactive | proh-AK-tiv | Actuar antes de que aparezcan problemas. |
| Proceso | Process | PRAH-sess | Una forma repetible de hacer el trabajo. |
| Alcance del proyecto | Project scope | PRAH-jekt skohp | Qué se incluye y qué se excluye. |
| Requisito | Qualification | kwah-luh-fih-KAY-shuhn | Un requisito como una habilidad o un título. |
| Cuantificar | Quantify | KWON-tuh-fy | Expresar con números. |
| Reclutador | Recruiter | ri-KROO-ter | Persona que busca y filtra candidatos. |
| Relevante | Relevant | REL-uh-vuhnt | Relacionado con el puesto. |
| Remoto | Remote | ri-MOHT | Trabajar fuera de la oficina. |
| Responsabilidad | Responsibility | ri-spon-suh-BIL-uh-tee | Una obligación de la que te encargas. |
| Puesto | Role | rohl | Tu posición y función. |
| Expectativas salariales | Salary expectations | SAL-uh-ree eks-pek-TAY-shuhnz | El rango de salario que buscas. |
| Escenario | Scenario | suh-NAIR-ee-oh | Una situación usada en preguntas de entrevista. |
| Parte interesada | Stakeholder | STAYK-hohl-der | Cualquiera a quien afecte el trabajo. |
| Punto fuerte | Strength | strengkth | Una habilidad que se te da bien. |
| Trabajo en equipo | Teamwork | TEEM-wurk | Trabajar de forma eficaz con otros. |
| Cronograma | Timeline | TYM-lyn | Calendario de hitos y fechas límite. |
| Compensación | Trade-off | TRAYD-awf | Elegir un beneficio a costa de otro. |
| Habilidades transferibles | Transferable skills | trans-FER-uh-buhl skilz | Habilidades útiles en distintos trabajos. |
| Valor | Value | VAL-yoo | El beneficio que aportas a la empresa. |
| Ética de trabajo | Work ethic | wurk ETH-ik | Fiabilidad y esfuerzo en el trabajo. |
Verbos de acción que hacen que tus respuestas suenen profesionales
Los verbos de acción hacen que suene a que hiciste algo, no a que algo pasó cerca de ti. En la escritura profesional, guías de estilo como The Elements of Style (Strunk and White) enfatizan la claridad y la directitud, y los verbos son donde vive esa claridad.
Usa un verbo fuerte, y luego añade el objeto y el resultado.
| Verbo de acción | Inglés | Pronunciación | Nota |
|---|---|---|---|
| Lideré | Led | led | Gestionaste personas o dirección: 'I led a team of 5.' |
| Construí | Built | bilt | Creaste algo nuevo: un proceso, una herramienta o un sistema. |
| Mejoré | Improved | im-PROOVD | Hiciste algo mejor: velocidad, calidad, conversión. |
| Reduje | Reduced | ri-DOOST | Bajaste costes, tiempo, errores, churn. |
| Aumenté | Increased | in-KREEST | Subiste una métrica: ingresos, retención, producción. |
| Lancé | Launched | lawntcht | Publicaste un producto, una funcionalidad o una campaña. |
| Simplifiqué | Streamlined | STREEM-lynd | Quitaste pasos para hacer un proceso más rápido. |
| Coordiné | Coordinated | koh-OR-dih-nay-tid | Organizaste entre personas o equipos. |
| Resolví | Resolved | ri-ZOLVD | Arreglaste un problema o un conflicto. |
| Implementé | Implemented | IM-pluh-men-tid | Pusiste un plan en marcha. |
| Optimicé | Optimized | OP-tuh-myzd | Mejoraste el rendimiento ajustando detalles. |
| Mentoricé | Mentored | MEN-tord | Acompañaste a un compañero junior. |
⚠️ Evita verbos débiles en entrevistas
Intenta no abusar de 'helped', 'worked on' y 'was responsible for'. No están mal, pero esconden tu aportación. Sustitúyelos por un verbo de acción y un resultado medible.
Frases educadas para momentos difíciles (sin sonar inseguro)
El inglés de entrevista tiene un reto especial: necesitas ser honesto, pero también controlado. El trabajo de la lingüista Deborah Tannen sobre el estilo conversacional es útil aquí, porque las entrevistas premian un equilibrio entre claridad y sintonía. Puedes sonar seguro y seguir siendo educado.
Momentos de "I don't know"
No necesitas entrar en pánico. Necesitas una frase puente.
| Español | Inglés | Pronunciación | Formalidad |
|---|---|---|---|
| Es una gran pregunta. | That's a great question. | thats uh grayt KWES-chuhn | polite |
| Déjame pensar un momento. | Let me think for a moment. | let mee thingk fer uh MOH-muhnt | polite |
| No tengo ese número delante ahora mismo, pero... | I don't have that number in front of me, but... | eye dohnt hav that NUM-ber in frunt uhv mee, but | formal |
| Lo que puedo compartir es... | What I can share is... | wut eye kan shair iz | formal |
| Puedo hacer una pregunta rápida para aclararlo? | Could I ask a quick clarifying question? | kood eye ask uh kwik KLAIR-uh-fy-ing KWES-chuhn | polite |
| Si entiendo bien, estás preguntando... | If I understand correctly, you're asking... | if eye un-der-STAND kuh-REKT-lee, yoor ASK-ing | formal |
Cómo discrepar de forma profesional
Discrepar suele ser una prueba oculta: si puedes cuestionar ideas sin atacar a personas.
Usa suavizadores como I see your point e I would suggest, y luego da un motivo.
| Herramienta para discrepar | Inglés | Pronunciación | Nota |
|---|---|---|---|
| Entiendo tu punto | I see your point | eye see yoor poynt | Muestra respeto antes de discrepar. |
| Sin embargo | However | how-EV-er | Conector formal de contraste, común en entrevistas. |
| Dicho esto | That said | that sed | Más suave que 'but'. |
| Yo sugeriría | I would suggest | eye wood suh-JEST | Propuesta alternativa educada. |
| Un riesgo potencial es | A potential risk is | uh puh-TEN-shuhl risk iz | Forma profesional de plantear preocupaciones. |
| Según mi experiencia | From my experience | frum my ik-SPEER-ee-uhns | Enmarca el desacuerdo como basado en evidencia. |
Preguntas de entrevista que deberías hacer (y el vocabulario dentro de ellas)
Los buenos candidatos hacen preguntas que muestran criterio. Los materiales de inglés laboral del British Council suelen enfatizar el lenguaje funcional para entornos profesionales, y las preguntas son una parte clave.
Aquí tienes plantillas de preguntas que incluyen de forma natural vocabulario de alto valor como success, priorities y stakeholders.
| Español | Inglés | Pronunciación | Formalidad |
|---|---|---|---|
| Cuáles son las principales prioridades para los primeros 90 días? | What are the top priorities for the first 90 days? | wut ar thuh top pry-OR-uh-teez fer thuh first NYN-tee dayz | formal |
| Cómo medís el éxito en este puesto? | How do you measure success in this role? | how doo yoo MEH-zher suk-SESS in this rohl | formal |
| Cómo es el proceso de onboarding? | What does the onboarding process look like? | wut duz thuh ON-bor-ding PRAH-sess look lyk | formal |
| Con quiénes son los stakeholders clave con los que trabajaría? | Who are the key stakeholders I would work with? | hoo ar thuh kee STAYK-hohl-derz eye wood wurk with | formal |
| Cuáles son los mayores retos a los que se enfrenta el equipo? | What are the biggest challenges the team is facing? | wut ar thuh BIG-uhst CHAL-in-jiz thuh teem iz FAY-sing | formal |
| Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí? | What do you enjoy most about working here? | wut doo yoo en-JOY mohst uh-BOWT WURK-ing heer | polite |
🌍 Una diferencia cultural real: 'venderte'
En algunas culturas, el autoelogio directo puede resultar incómodo. En muchas entrevistas en inglés, se espera, pero normalmente se hace con evidencia: hechos, números y ejemplos concretos. No estás diciendo que eres increíble, estás mostrando lo que hiciste y qué cambió gracias a ello.
El vocabulario de email de seguimiento que suena natural
Después de la entrevista, un seguimiento corto puede ayudarte a destacar. Mantenlo breve y específico.
| Español | Inglés | Pronunciación | Formalidad |
|---|---|---|---|
| Gracias de nuevo por hablar conmigo hoy. | Thank you again for speaking with me today. | THANGK yoo uh-GEN fer SPEEK-ing with mee tuh-DAY | formal |
| Me gustó conocer más sobre el puesto y el equipo. | I enjoyed learning more about the role and the team. | eye en-JOYD LER-ning mor uh-BOWT thuh rohl and thuh teem | formal |
| Me ilusiona la oportunidad de contribuir. | I'm excited about the opportunity to contribute. | aym ik-SY-tid uh-BOWT thuh ah-per-TOO-nih-tee too kuhn-TRIB-yoot | formal |
| Por favor, dime si necesitas algo más por mi parte. | Please let me know if you need anything else from me. | pleez let mee noh if yoo need EN-ee-thing els frum mee | polite |
| Quedo a la espera de saber los siguientes pasos. | I look forward to hearing about next steps. | eye look FOR-werd too HEER-ing uh-BOWT nekst steps | formal |
| Gracias por tu tiempo y consideración. | Thank you for your time and consideration. | THANGK yoo fer yoor tym and kuhn-sid-uh-RAY-shuhn | formal |
Errores comunes que hacen que tu inglés suene menos profesional
Abusar de muletillas
Palabras como like, you know y sort of son normales en el habla informal, pero demasiadas pueden hacer que tus respuestas suenen poco preparadas. Si quieres aprender habla informal a propósito, sepáralo de la práctica para entrevistas, nuestra guía de slang en inglés es un mejor sitio para ese registro.
Ser demasiado informal con vocabulario tabú
Algunos estudiantes copian lenguaje laboral de series provocadoras y lo llevan sin querer a entrevistas. Evita por completo los insultos y palabrotas, incluso las suaves, hasta que conozcas bien la cultura de la empresa. Si te da curiosidad lo que podrías oír en el trabajo (y lo que conviene evitar), mira nuestra guía de palabrotas en inglés.
Decir "I am responsible for" sin pruebas
Sustitúyelo por evidencia. Los entrevistadores quieren resultados, no descripciones de puesto.
Prueba:
- "I owned X, and the result was Y."
- "I led X, which reduced Y by Z percent."
Cómo practicar vocabulario de entrevista con películas y clips de series
El inglés de entrevista es en parte vocabulario y en parte timing: cuándo pausar, cómo enfatizar palabras clave y cómo sonar calmado bajo presión. Por eso los clips cortos funcionan bien.
Elige escenas con:
- evaluaciones de desempeño
- negociaciones
- conflictos de equipo
- presentaciones y pitches
Luego haz shadowing de las frases en voz alta, copiando ritmo y acento. Si quieres recomendaciones seleccionadas, empieza con nuestras mejores películas para aprender inglés.
💡 Un método de práctica que funciona en 15 minutos
Elige una pregunta, graba una respuesta de 60 segundos y luego vuelve a grabarla usando 3 verbos de acción y 2 números. Compara las grabaciones. La segunda versión suele sonar más clara y más segura aunque tu gramática no sea perfecta.
Mini plantillas que puedes reutilizar (y personalizar con seguridad)
Son patrones flexibles que puedes adaptar a muchos puestos.
Plantilla de historia STAR
Situation, Task, Action, Result es una estructura común en entrevistas por competencias, y encaja con cómo se puntúan muchas rúbricas de entrevista.
- Situation: "We were facing…"
- Task: "My responsibility was…"
- Action: "I decided to…"
- Result: "As a result, we…"
Plantilla de expectativas salariales
- "Based on my experience and the market, I am looking for a range of X to Y."
- "I am open to discussing the full compensation package."
Mantén un tono calmado y basado en hechos. Las notas de uso de Cambridge Dictionary ayudan a comprobar si una palabra suena formal o informal, sobre todo en lenguaje de negociación.
Checklist final: el vocabulario que marca la diferencia
Si solo memorizas un conjunto pequeño, prioriza:
- 10 verbos de acción (led, built, improved, reduced, launched)
- 5 sustantivos de impacto (results, metrics, stakeholders, scope, timeline)
- 5 frases puente educadas (let me think, could you clarify, what I can share is)
- 3 preguntas inteligentes (success, priorities, challenges)
Para seguir mejorando más allá de las entrevistas, explora el blog de Wordy y combina práctica de entrevistas con escucha real.
Si quieres una forma rápida de entrenar inglés de entrevistas en contexto, los clips de películas y series de Wordy facilitan repetir las mismas frases profesionales hasta que te salgan automáticas.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mejor vocabulario para usar en una entrevista de trabajo en inglés?
¿Cómo hablo de mis puntos débiles en una entrevista en inglés sin sonar negativo?
¿Cómo puedo sonar más seguro en entrevistas en inglés si no soy fluido?
¿Debería usar jerga en una entrevista en inglés?
¿Cómo respondo de forma educada a las expectativas salariales en inglés?
Fuentes y referencias
- British Council, LearnEnglish: recursos sobre entrevistas de trabajo y comunicación en el entorno laboral (consultado en 2026)
- Cambridge Dictionary, definiciones y notas de uso para términos de entrevistas y negocios (consultado en 2026)
- U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook: proyecciones de empleo y contexto de búsqueda de trabajo (consultado en 2026)
- Ethnologue: Languages of the World, entrada sobre el idioma inglés (2024)
- Harvard Business Review, recomendaciones sobre entrevistas por competencias y prácticas de contratación (consultado en 2026)
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