빠른 답변
영어 면접 어휘는 채용 담당자가 면접에서 기대하는 단어와 표현의 모음으로, '강점', '관련 경험', '성과', '희망 연봉', '후속 연락' 같은 말이 포함됩니다. 명확한 행동 동사로 기여를 설명하고, 결과를 수치로 보여 주며, 정중한 질문을 할 수 있으면 더 자신감 있고 프로답게 들립니다.
면접 영어는 채용 담당자가 실제로 귀 기울여 듣는 특정 어휘를 익히면 훨씬 쉬워집니다. 내 역량, 성과, 팀워크, 적합도를 설명하는 단어, 그리고 질문, 연봉, 후속 연락에 쓰는 공손한 표현이 핵심입니다.
또한 영어는 영어권 국가가 아닌 곳에서도 많은 국제 직무에서 기본 면접 언어로 쓰입니다. Ethnologue의 2024년 데이터는 전 세계 영어 사용자가 약 15억 명(모국어와 제2언어 합산)이라고 추정합니다. 그래서 면접 스타일의 영어가 글로벌 채용 과정에서 자주 등장합니다.
일상 회화 유창성도 함께 만들고 있다면, 먼저 가장 흔한 영어 단어 100개부터 시작한 뒤 다시 돌아와서 "프로페셔널" 어휘를 업그레이드하세요.
| 한국어 | 영어 | 발음 | 격식 |
|---|---|---|---|
| 자기소개를 해주세요. | Tell me about yourself. | TEL mee uh-BOWT yoor-SELF | formal |
| 저는 ... 분야에서 경력이 X년 있습니다. | I have X years of experience in... | eye hav eks YEERZ uhv ik-SPEER-ee-uhns in | formal |
| 제 강점은 ...입니다. | My strengths are... | my STRENGKTHS ar | formal |
| 제가 개선하고 있는 부분 중 하나는 ...입니다. | One area I'm improving is... | wun AIR-ee-uh aym im-PROOV-ing iz | formal |
| 이전 직무에서 저는 ... | In my previous role, I... | in my PREE-vee-uhs rohl, eye | formal |
| 저는 ...하기 위한 프로젝트를 이끌었습니다. | I led a project to... | eye led uh PRAH-jekt too | formal |
| 결과는 ...였습니다. | The result was... | thuh ri-ZULT wuz | formal |
| ...라는 말씀이 어떤 의미인지 조금 더 명확히 설명해 주실 수 있나요? | Could you clarify what you mean by...? | kood yoo KLAIR-uh-fy wut yoo meen by | polite |
| 더 자세히 설명드리겠습니다. | I'd be happy to elaborate. | ayd bee HAP-ee too ih-LAB-uh-rayt | polite |
| 이 직무에서 '성공'은 어떤 모습인가요? | What does success look like in this role? | wut duz suk-SESS look lyk in this rohl | formal |
| 피드백을 열려 있는 자세로 받겠습니다. | I'm open to feedback. | aym OH-puhn too FEED-bak | polite |
| 시간 내주셔서 감사합니다. | Thank you for your time. | THANGK yoo fer yoor tym | formal |
면접 어휘가 중요한 이유 (채용 담당자가 듣는 것)
면접 어휘는 "있어 보이게" 말하는 것이 아닙니다. 구체적이고, 측정 가능하고, 평가하기 쉽게 말하는 것입니다.
많은 회사는 구조화 면접을 사용합니다. 면접관은 기준에 따라 답변을 점수화합니다. Handbook of Psychology에 실린 Schmidt와 Hunter의 연구를 포함한 산업 및 조직 심리학 연구는, 구조화된 방식이 즉흥 대화보다 직무 성과를 더 잘 예측한다는 근거로 채용 논의에서 자주 인용됩니다.
그래서 impact, results, scope, stakeholders 같은 단어가 중요합니다. 이런 단어는 면접이 평가되는 방식에 맞게 일을 설명하도록 도와줍니다.
💡 거의 모든 답변을 개선하는 간단한 규칙
이 패턴을 쓰세요: 행동 동사 + 내가 한 일 + 이유 + 측정 가능한 결과. 숫자 하나만 넣어도 영어가 더 프로페셔널하게 들립니다.
영어로 숫자를 말하는 것이 부담스럽다면, 숫자만 따로 연습하세요. 영어 숫자 가이드가 도움이 됩니다. 면접은 숫자를 좋아합니다.
핵심 면접 어휘 (120개 이상)
아래 목록은 실제 면접을 기준으로 만들었습니다. HR 1차 스크리닝, 현업 매니저 통화, 패널 면접에 모두 쓰입니다. 발음은 일반적인 미국식 발음에 가깝게 적었습니다.
| 한국어 | 영어 | 발음 | 메모 |
|---|---|---|---|
| 성취, 성과 | Accomplishment | uh-KOM-plish-muhnt | 달성한 결과, 보통 측정 가능합니다. |
| 책임감, 결과에 대한 책임 | Accountability | uh-kown-tuh-BIL-uh-tee | 업무만이 아니라 결과까지 책임지는 것. |
| 적응력이 있는 | Adaptable | uh-DAP-tuh-buhl | 변화에 빠르게 적응할 수 있는. |
| 정렬, 목표 일치 | Alignment | uh-LYN-muhnt | 목표와 우선순위에 대한 합의. |
| 분석하다 | Analyze | AN-uh-lyz | 데이터나 문제를 이해하기 위해 살펴보다. |
| 접근 방식, 방법 | Approach | uh-PROHCH | 내 방법이나 계획. |
| 가정 | Assumption | uh-SUMP-shuhn | 증거 없이 사실로 받아들이는 것. |
| 자율성 | Autonomy | aw-TAH-nuh-mee | 책임을 갖고 독립적으로 일하는 것. |
| 배경, 경력 배경 | Background | BAK-grownd | 경험과 학력. |
| 행동 면접 | Behavioral interview | bih-HAYV-yer-uhl IN-ter-vyoo | 과거 상황 질문으로 미래 성과를 예측하는 면접. |
| 벤치마크, 기준 | Benchmark | BENCH-mark | 비교에 쓰는 기준. |
| 모범 사례 | Best practice | best PRAK-tiss | 효과적이라고 널리 인정되는 방법. |
| 지원자 | Candidate | KAN-dih-dayt | 직무에 지원하는 사람. |
| 명확히 하다 | Clarify | KLAIR-uh-fy | 더 분명하게 만들다. |
| 협업 | Collaboration | kuh-lab-uh-RAY-shuhn | 다른 사람들과 잘 협력하는 것. |
| 커뮤니케이션, 의사소통 | Communication | kuh-myoo-nih-KAY-shuhn | 정보를 명확하게 전달하는 것. |
| 역량, 평가 항목 | Competency | KOM-puh-tuhn-see | 평가할 수 있는 능력 영역. |
| 갈등 해결 | Conflict resolution | KON-flikt rez-uh-LOO-shuhn | 의견 충돌을 생산적으로 해결하는 것. |
| 제약 조건 | Constraint | kuhn-STRAYNT | 시간이나 예산 같은 제한. |
| 크로스펑셔널, 부서 간 | Cross-functional | krawss-FUNK-shuh-nuhl | 제품, 영업, 엔지니어링 등 여러 팀에 걸친. |
| 문화적 적합도 | Culture fit | KUL-cher fit | 내 업무 스타일이 회사와 맞는 정도. |
| 고객 중심 | Customer-focused | KUS-tuh-mer FOH-kuhssd | 사용자나 고객의 니즈를 우선하는 것. |
| 데이터 기반 | Data-driven | DAY-tuh DRI-vuhn | 근거와 지표에 기반한 의사결정. |
| 마감일 | Deadline | DED-lyn | 무언가를 끝내야 하는 최종 시점. |
| 산출물 | Deliverable | dih-LIV-er-uh-buhl | 보고서나 기능처럼 구체적인 결과물. |
| 입증하다, 보여주다 | Demonstrate | DEM-uhn-strayt | 예시로 보여주다. |
| 꼼꼼한, 디테일에 강한 | Detail-oriented | DEE-tayl OR-ee-EN-tid | 정확성과 작은 오류에 신경 쓰는. |
| 도메인 지식 | Domain knowledge | doh-MAYN NAH-lij | 금융, 헬스케어 같은 특정 분야 전문성. |
| 효율성 | Efficiency | ih-FISH-uhn-see | 더 적은 시간이나 노력으로 더 많이 해내는 것. |
| 에스컬레이션하다, 상위로 올리다 | Escalate | ES-kuh-layt | 이슈를 더 높은 단계로 올리다. |
| 기대치, 요구 수준 | Expectation | eks-pek-TAY-shuhn | 요구되거나 당연시되는 것. |
| 경험 | Experience | ik-SPEER-ee-uhns | 과거 업무 경험과 그로부터 배운 것. |
| 전문성 | Expertise | ek-sper-TEEZ | 강한 기술 또는 지식. |
| 피드백 | Feedback | FEED-bak | 성과를 개선하기 위한 코멘트. |
| 후속 연락하다 | Follow up | FAH-loh up | 면접 후 다시 연락하다. |
| 성장 마인드셋 | Growth mindset | grohth MYND-set | 연습으로 실력이 향상된다는 믿음. |
| 채용 매니저, 현업 매니저 | Hiring manager | HYR-ing MAN-uh-jer | 해당 직무를 관리할 사람. |
| 영향, 임팩트 | Impact | IM-pakt | 내 일이 만든 효과. |
| 주도성 | Initiative | ih-NISH-uh-tiv | 시키지 않아도 유용한 일을 시작하는 것. |
| 면접 패널 | Interview panel | IN-ter-vyoo PAN-uhl | 여러 면접관이 동시에 보는 면접. |
| 핵심 요점 | Key takeaway | kee TAYK-uh-way | 기억해야 할 가장 중요한 포인트. |
| 리더십 | Leadership | LEE-der-ship | 사람과 의사결정을 이끄는 것. |
| 학습 곡선 | Learning curve | LEE-ning kurv | 역량을 갖추는 데 필요한 시간. |
| 측정 가능한 | Measurable | MEH-zhur-uh-buhl | 수치로 표현할 수 있는. |
| 지표 | Metric | MET-rik | 성과를 추적하는 숫자. |
| 동기 | Motivation | moh-tuh-VAY-shuhn | 그 직무를 원하는 이유. |
| 협상 | Negotiation | nih-goh-shee-AY-shuhn | 연봉이나 범위 같은 조건을 논의하는 것. |
| 목표 | Objective | uhb-JEK-tiv | 목표. |
| 온보딩 | Onboarding | ON-bor-ding | 초기 몇 주의 교육과 세팅 과정. |
| 기회 | Opportunity | ah-per-TOO-nih-tee | 가치 있는 일을 할 수 있는 기회. |
| 결과 | Outcome | OWT-kum | 최종 결과. |
| 오너십, 주인의식 | Ownership | OH-ner-ship | 처음부터 끝까지 책임지는 것. |
| 페인 포인트, 불편 지점 | Pain point | PAYN poynt | 사용자나 팀이 반복적으로 겪는 문제. |
| 성과 | Performance | per-FOR-muhns | 업무를 얼마나 잘 수행하는지. |
| 우선순위를 정하다 | Prioritize | pry-OR-uh-tyz | 무엇이 가장 중요한지 먼저 정하다. |
| 선제적인 | Proactive | proh-AK-tiv | 문제가 생기기 전에 움직이는. |
| 프로세스, 절차 | Process | PRAH-sess | 반복 가능한 업무 방식. |
| 프로젝트 범위 | Project scope | PRAH-jekt skohp | 포함되는 것과 제외되는 것. |
| 자격 요건 | Qualification | kwah-luh-fih-KAY-shuhn | 기술이나 학위 같은 요구 조건. |
| 수치화하다 | Quantify | KWON-tuh-fy | 숫자로 표현하다. |
| 리크루터, 채용 담당자 | Recruiter | ri-KROO-ter | 지원자를 찾고 1차 검토하는 사람. |
| 관련 있는 | Relevant | REL-uh-vuhnt | 직무와 연결되는. |
| 원격 근무 | Remote | ri-MOHT | 사무실 밖에서 일하는 것. |
| 책임 | Responsibility | ri-spon-suh-BIL-uh-tee | 내가 맡는 의무. |
| 직무, 역할 | Role | rohl | 직무 포지션과 기능. |
| 희망 연봉 | Salary expectations | SAL-uh-ree eks-pek-TAY-shuhnz | 원하는 급여 범위. |
| 시나리오, 상황 | Scenario | suh-NAIR-ee-oh | 면접 질문에 쓰는 상황. |
| 이해관계자 | Stakeholder | STAYK-hohl-der | 업무의 영향을 받는 모든 사람. |
| 강점 | Strength | strengkth | 잘하는 능력. |
| 팀워크 | Teamwork | TEEM-wurk | 다른 사람들과 효과적으로 일하는 것. |
| 타임라인 | Timeline | TYM-lyn | 마일스톤과 마감의 일정. |
| 트레이드오프 | Trade-off | TRAYD-awf | 한 이점을 얻는 대신 다른 이점을 포기하는 선택. |
| 전이 가능한 역량 | Transferable skills | trans-FER-uh-buhl skilz | 다른 직무에도 유용한 기술. |
| 가치 | Value | VAL-yoo | 회사에 가져오는 이점. |
| 직업 윤리, 근무 태도 | Work ethic | wurk ETH-ik | 업무에서의 성실함과 노력. |
답변을 프로답게 들리게 하는 행동 동사
행동 동사는 "내 주변에서 일이 일어났다"가 아니라 "내가 무언가를 했다"처럼 들리게 합니다. 비즈니스 글쓰기에서는 The Elements of Style (Strunk and White) 같은 스타일 가이드가 명확성과 직설성을 강조합니다. 그 명확성은 동사에서 시작됩니다.
강한 동사 하나를 쓰고, 그다음 목적어와 결과를 붙이세요.
| Action verb | 영어 | 발음 | 메모 |
|---|---|---|---|
| 이끌었다 | Led | led | 사람이나 방향을 관리함: 'I led a team of 5.' |
| 만들었다 | Built | bilt | 프로세스, 도구, 시스템 같은 새 것을 만듦. |
| 개선했다 | Improved | im-PROOVD | 속도, 품질, 전환율 등을 더 좋게 만듦. |
| 줄였다 | Reduced | ri-DOOST | 비용, 시간, 오류, 이탈 등을 낮춤. |
| 늘렸다 | Increased | in-KREEST | 매출, 리텐션, 산출량 같은 지표를 올림. |
| 출시했다 | Launched | lawntcht | 제품, 기능, 캠페인을 공개함. |
| 간소화했다 | Streamlined | STREEM-lynd | 단계를 줄여 프로세스를 더 빠르게 만듦. |
| 조율했다 | Coordinated | koh-OR-dih-nay-tid | 사람이나 팀 사이를 조직하고 맞춤. |
| 해결했다 | Resolved | ri-ZOLVD | 이슈나 갈등을 해결함. |
| 구현했다 | Implemented | IM-pluh-men-tid | 계획을 실행에 옮김. |
| 최적화했다 | Optimized | OP-tuh-myzd | 조정과 튜닝으로 성능을 개선함. |
| 멘토링했다 | Mentored | MEN-tord | 주니어 팀원을 지도함. |
⚠️ 면접에서 약한 동사는 피하세요
'helped', 'worked on', 'was responsible for'를 너무 자주 쓰지 마세요. 틀린 표현은 아니지만, 내 기여를 숨깁니다. 행동 동사 하나와 측정 가능한 결과로 바꾸세요.
어려운 순간에 쓰는 공손한 표현 (불확실하게 들리지 않게)
면접 영어에는 특별한 어려움이 있습니다. 솔직해야 하지만, 동시에 통제된 느낌도 줘야 합니다. 언어학자 Deborah Tannen의 대화 스타일 연구는 여기서 도움이 됩니다. 면접은 명확함과 라포의 균형을 보상합니다. 공손하면서도 자신감 있게 들릴 수 있습니다.
"I don't know" 순간
당황할 필요는 없습니다. 연결 문장이 필요합니다.
| 한국어 | 영어 | 발음 | 격식 |
|---|---|---|---|
| 좋은 질문입니다. | That's a great question. | thats uh grayt KWES-chuhn | polite |
| 잠깐 생각해 보겠습니다. | Let me think for a moment. | let mee thingk fer uh MOH-muhnt | polite |
| 지금 제 앞에 그 숫자가 있지는 않지만... | I don't have that number in front of me, but... | eye dohnt hav that NUM-ber in frunt uhv mee, but | formal |
| 제가 공유할 수 있는 것은 ...입니다. | What I can share is... | wut eye kan shair iz | formal |
| 짧게 확인 질문 하나 드려도 될까요? | Could I ask a quick clarifying question? | kood eye ask uh kwik KLAIR-uh-fy-ing KWES-chuhn | polite |
| 제가 제대로 이해했다면, 질문하신 내용은 ... | If I understand correctly, you're asking... | if eye un-der-STAND kuh-REKT-lee, yoor ASK-ing | formal |
프로답게 반대 의견을 말하는 법
반대 의견은 종종 숨은 테스트입니다. 사람을 공격하지 않고 아이디어를 도전할 수 있는지 봅니다.
I see your point나 I would suggest 같은 완화 표현을 쓰고, 그다음 이유를 말하세요.
| Disagreement tool | 영어 | 발음 | 메모 |
|---|---|---|---|
| 네 말씀도 이해합니다 | I see your point | eye see yoor poynt | 반대하기 전에 존중을 보여줍니다. |
| 하지만, 그러나 | However | how-EV-er | 면접에서 흔한 격식 있는 대조 표현. |
| 그렇긴 하지만 | That said | that sed | 'but'보다 부드럽습니다. |
| 제안드리자면 | I would suggest | eye wood suh-JEST | 공손한 대안 제시. |
| 잠재적 리스크는 ...입니다 | A potential risk is | uh puh-TEN-shuhl risk iz | 우려를 제기하는 프로페셔널한 방식. |
| 제 경험상 | From my experience | frum my ik-SPEER-ee-uhns | 근거 기반의 반대로 프레이밍합니다. |
면접에서 꼭 물어봐야 할 질문 (그 안에 들어 있는 어휘)
좋은 지원자는 판단력을 보여주는 질문을 합니다. British Council의 직장 영어 자료도 전문 환경에서의 기능적 언어를 강조합니다. 질문은 그 핵심입니다.
아래는 success, priorities, stakeholders 같은 고가치 어휘가 자연스럽게 들어가는 질문 템플릿입니다.
| 한국어 | 영어 | 발음 | 격식 |
|---|---|---|---|
| 첫 90일의 최우선 과제는 무엇인가요? | What are the top priorities for the first 90 days? | wut ar thuh top pry-OR-uh-teez fer thuh first NYN-tee dayz | formal |
| 이 직무에서 성공을 어떻게 측정하나요? | How do you measure success in this role? | how doo yoo MEH-zher suk-SESS in this rohl | formal |
| 온보딩 프로세스는 보통 어떻게 진행되나요? | What does the onboarding process look like? | wut duz thuh ON-bor-ding PRAH-sess look lyk | formal |
| 제가 함께 일하게 될 핵심 이해관계자는 누구인가요? | Who are the key stakeholders I would work with? | hoo ar thuh kee STAYK-hohl-derz eye wood wurk with | formal |
| 팀이 현재 겪고 있는 가장 큰 과제는 무엇인가요? | What are the biggest challenges the team is facing? | wut ar thuh BIG-uhst CHAL-in-jiz thuh teem iz FAY-sing | formal |
| 여기서 일하면서 가장 즐기는 점은 무엇인가요? | What do you enjoy most about working here? | wut doo yoo en-JOY mohst uh-BOWT WURK-ing heer | polite |
🌍 실제 문화 차이: 'selling yourself'
어떤 문화권에서는 직접적인 자기 칭찬이 불편하게 느껴질 수 있습니다. 많은 영어 면접에서는 그것이 기대되지만, 보통 근거로 합니다. 사실, 숫자, 구체적인 예시로 보여줍니다. 내가 대단하다고 주장하는 것이 아니라, 내가 무엇을 했고 그로 인해 무엇이 바뀌었는지 보여주는 것입니다.
자연스럽게 들리는 후속 이메일 어휘
면접 후 짧은 후속 연락은 눈에 띄는 데 도움이 됩니다. 짧고 구체적으로 쓰세요.
| 한국어 | 영어 | 발음 | 격식 |
|---|---|---|---|
| 오늘 제게 시간 내어 이야기해 주셔서 다시 한번 감사합니다. | Thank you again for speaking with me today. | THANGK yoo uh-GEN fer SPEEK-ing with mee tuh-DAY | formal |
| 직무와 팀에 대해 더 알아볼 수 있어 좋았습니다. | I enjoyed learning more about the role and the team. | eye en-JOYD LER-ning mor uh-BOWT thuh rohl and thuh teem | formal |
| 기여할 수 있는 기회가 기대됩니다. | I'm excited about the opportunity to contribute. | aym ik-SY-tid uh-BOWT thuh ah-per-TOO-nih-tee too kuhn-TRIB-yoot | formal |
| 제가 추가로 드릴 것이 있으면 말씀해 주세요. | Please let me know if you need anything else from me. | pleez let mee noh if yoo need EN-ee-thing els frum mee | polite |
| 다음 단계에 대해 연락 주시길 기다리겠습니다. | I look forward to hearing about next steps. | eye look FOR-werd too HEER-ing uh-BOWT nekst steps | formal |
| 시간과 배려에 감사드립니다. | Thank you for your time and consideration. | THANGK yoo fer yoor tym and kuhn-sid-uh-RAY-shuhn | formal |
영어가 덜 프로페셔널하게 들리게 만드는 흔한 실수
필러 단어를 너무 많이 쓰기
like, you know, sort of 같은 단어는 캐주얼한 말에서는 자연스럽습니다. 하지만 너무 많으면 준비가 덜 된 답변처럼 느껴질 수 있습니다. 캐주얼한 말투를 의도적으로 배우고 싶다면, 면접 연습과는 분리하세요. 그 레지스터는 영어 슬랭 가이드가 더 적합합니다.
금기 어휘를 너무 캐주얼하게 쓰기
일부 학습자는 자극적인 드라마의 직장 표현을 따라 하다가, 실수로 면접에 가져옵니다. 회사 문화를 충분히 알기 전까지는, 가벼운 욕설이라도 포함해 욕설은 완전히 피하세요. 직장에서 실제로 들을 수 있는 말(그리고 피해야 할 말)이 궁금하다면 영어 욕설 가이드를 참고하세요.
근거 없이 “I am responsible for”라고 말하기
근거로 바꾸세요. 면접관은 직무 설명이 아니라 결과를 원합니다.
이렇게 말해 보세요:
- “I owned X, and the result was Y.”
- “I led X, which reduced Y by Z percent.”
영화와 TV 클립으로 면접 어휘 연습하는 법
면접 영어는 어휘도 중요하지만 타이밍도 중요합니다. 언제 멈추는지, 어떤 단어에 강세를 주는지, 압박 속에서 어떻게 차분하게 들리는지가 포함됩니다. 그래서 짧은 클립이 잘 맞습니다.
이런 장면을 고르세요:
- performance reviews
- negotiations
- team conflict
- presentations and pitches
그다음 대사를 소리 내어 섀도잉하세요. 리듬과 강세를 그대로 따라 하세요. 추천 목록이 필요하면 영어 공부에 좋은 영화부터 시작하세요.
💡 15분 안에 효과가 나는 연습법
질문 하나를 고르고, 60초 답변을 녹음하세요. 그다음 행동 동사 3개와 숫자 2개를 넣어서 다시 녹음하세요. 두 녹음을 비교해 보세요. 문법이 완벽하지 않아도 두 번째가 더 명확하고 자신감 있게 들리는 경우가 많습니다.
재사용 가능한 미니 템플릿 (안전하게 커스터마이즈 가능)
아래는 여러 직무에 맞게 바꿔 쓸 수 있는 유연한 패턴입니다.
STAR 스토리 템플릿
Situation, Task, Action, Result는 행동 면접에서 흔한 구조입니다. 많은 면접 평가표가 점수화되는 방식과도 잘 맞습니다.
- Situation: “We were facing…”
- Task: “My responsibility was…”
- Action: “I decided to…”
- Result: “As a result, we…”
희망 연봉 템플릿
- “Based on my experience and the market, I am looking for a range of X to Y.”
- “I am open to discussing the full compensation package.”
톤은 차분하고 사실적으로 유지하세요. Cambridge Dictionary의 용례 노트는 단어가 격식적인지 캐주얼한지 확인할 때 도움이 됩니다. 특히 협상 언어에서 유용합니다.
최종 체크리스트: 결과를 바꾸는 어휘
적은 양만 외운다면, 우선순위를 이렇게 두세요:
- 행동 동사 10개 (led, built, improved, reduced, launched)
- 임팩트 명사 5개 (results, metrics, stakeholders, scope, timeline)
- 공손한 연결 문장 5개 (let me think, could you clarify, what I can share is)
- 똑똑한 질문 3개 (success, priorities, challenges)
면접을 넘어 계속 실력을 쌓고 싶다면 Wordy 블로그를 둘러보고, 면접 연습을 실제 듣기와 함께 하세요.
면접 스타일 영어를 맥락 속에서 빠르게 훈련하고 싶다면, Wordy의 영화와 TV 클립으로 같은 프로페셔널 표현을 반복할 수 있습니다. 그러면 표현이 자연스럽게 자동화됩니다.
자주 묻는 질문
영어 면접에서 어떤 어휘를 쓰는 게 가장 좋나요?
영어 면접에서 약점을 부정적으로 들리지 않게 말하려면 어떻게 하나요?
영어가 유창하지 않아도 영어 면접에서 자신감 있게 말하는 방법은?
영어 면접에서 슬랭을 써도 되나요?
영어로 희망 연봉을 정중하게 답하려면 어떻게 말하나요?
출처 및 참고자료
- British Council, LearnEnglish: 면접과 직장 커뮤니케이션 학습 자료 (접근일 2026)
- Cambridge Dictionary, 면접 및 비즈니스 용어의 정의와 용례 노트 (접근일 2026)
- U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook: 고용 전망과 구직 맥락 자료 (접근일 2026)
- Ethnologue: Languages of the World, 영어 항목 (2024)
- Harvard Business Review, 행동 면접과 채용 관행에 대한 가이드 (접근일 2026)

