Kosakata Interview Bahasa Inggris: 120+ Kata dan Frasa agar Terdengar Percaya Diri
Jawaban cepat
Kosakata interview bahasa Inggris adalah kumpulan kata dan frasa yang biasanya diharapkan perekrut saat wawancara kerja, seperti 'strengths', 'relevant experience', 'accomplishments', 'salary expectations', dan 'follow up'. Jika kamu bisa menjelaskan dampakmu dengan kata kerja aksi yang jelas, mengukur hasil dengan angka, dan bertanya dengan sopan, kamu akan terdengar lebih percaya diri dan profesional.
Bahasa Inggris untuk wawancara kerja jadi jauh lebih mudah saat kamu mempelajari kosakata spesifik yang dicari perekrut, kata-kata yang menggambarkan keterampilan, hasil, kerja sama tim, dan kecocokan, plus frasa sopan untuk bertanya, membahas gaji, dan melakukan tindak lanjut.
Bahasa Inggris juga menjadi bahasa wawancara default untuk banyak peran internasional, bahkan di luar negara berbahasa Inggris. Data Ethnologue tahun 2024 memperkirakan sekitar 1,5 miliar penutur bahasa Inggris di seluruh dunia (gabungan penutur asli dan bahasa kedua), itulah sebabnya bahasa Inggris gaya wawancara sering muncul di alur rekrutmen global.
Kalau kamu juga sedang membangun kefasihan sehari-hari, mulai dari 100 kata bahasa Inggris paling umum lalu kembali ke sini untuk meningkatkan kosakata "profesional" kamu.
| Bahasa Indonesia | Bahasa Inggris | Pelafalan | Tingkat Kesopanan |
|---|---|---|---|
| Ceritakan tentang diri Anda. | Tell me about yourself. | TEL mee uh-BOWT yoor-SELF | formal |
| Saya punya pengalaman X tahun di... | I have X years of experience in... | eye hav eks YEERZ uhv ik-SPEER-ee-uhns in | formal |
| Kekuatan saya adalah... | My strengths are... | my STRENGKTHS ar | formal |
| Satu hal yang sedang saya tingkatkan adalah... | One area I'm improving is... | wun AIR-ee-uh aym im-PROOV-ing iz | formal |
| Di peran saya sebelumnya, saya... | In my previous role, I... | in my PREE-vee-uhs rohl, eye | formal |
| Saya memimpin sebuah proyek untuk... | I led a project to... | eye led uh PRAH-jekt too | formal |
| Hasilnya adalah... | The result was... | thuh ri-ZULT wuz | formal |
| Bisakah Anda menjelaskan maksud Anda tentang...? | Could you clarify what you mean by...? | kood yoo KLAIR-uh-fy wut yoo meen by | polite |
| Saya dengan senang hati akan menjelaskan lebih lanjut. | I'd be happy to elaborate. | ayd bee HAP-ee too ih-LAB-uh-rayt | polite |
| Seperti apa bentuk kesuksesan dalam peran ini? | What does success look like in this role? | wut duz suk-SESS look lyk in this rohl | formal |
| Saya terbuka terhadap masukan. | I'm open to feedback. | aym OH-puhn too FEED-bak | polite |
| Terima kasih atas waktu Anda. | Thank you for your time. | THANGK yoo fer yoor tym | formal |
Mengapa kosakata wawancara penting (dan apa yang didengarkan perekrut)
Kosakata wawancara bukan soal terdengar "wah". Ini soal spesifik, terukur, dan mudah dinilai.
Banyak perusahaan memakai wawancara terstruktur, di mana pewawancara memberi skor jawaban berdasarkan kriteria. Riset psikologi industri-organisasi, termasuk karya Schmidt dan Hunter di Handbook of Psychology, sering dikutip dalam diskusi rekrutmen karena menunjukkan bahwa metode terstruktur memprediksi kinerja kerja lebih baik daripada obrolan yang tidak terstruktur.
Itulah mengapa kata seperti impact, results, scope, dan stakeholders penting. Kata-kata ini membantu kamu menjelaskan pekerjaan dengan cara yang sesuai dengan cara wawancara dinilai.
💡 Aturan sederhana yang memperbaiki hampir setiap jawaban
Gunakan pola ini: kata kerja aksi + apa yang kamu lakukan + alasan + hasil yang terukur. Bahkan satu angka saja membuat bahasa Inggris kamu terdengar lebih profesional.
Kalau angka terasa menegangkan dalam bahasa Inggris, latih terpisah dengan panduan angka dalam bahasa Inggris. Wawancara suka angka.
Kosakata inti untuk wawancara (120+ item)
Daftar di bawah ini dibuat untuk wawancara nyata: seleksi awal HR, panggilan dengan hiring manager, dan wawancara panel. Pelafalan adalah perkiraan General American.
| Bahasa Indonesia | Bahasa Inggris | Pelafalan | Catatan |
|---|---|---|---|
| Pencapaian | Accomplishment | uh-KOM-plish-muhnt | Hasil yang kamu capai, sering kali bisa diukur. |
| Akuntabilitas | Accountability | uh-kown-tuh-BIL-uh-tee | Memiliki tanggung jawab atas hasil, bukan hanya tugas. |
| Mudah beradaptasi | Adaptable | uh-DAP-tuh-buhl | Mampu menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan. |
| Keselarasan | Alignment | uh-LYN-muhnt | Kesepakatan tentang tujuan dan prioritas. |
| Menganalisis | Analyze | AN-uh-lyz | Mempelajari data atau masalah untuk memahaminya. |
| Pendekatan | Approach | uh-PROHCH | Metode atau rencana kamu. |
| Asumsi | Assumption | uh-SUMP-shuhn | Sesuatu yang dianggap benar tanpa bukti. |
| Otonomi | Autonomy | aw-TAH-nuh-mee | Bekerja mandiri dengan tanggung jawab. |
| Latar belakang | Background | BAK-grownd | Pengalaman dan pendidikan kamu. |
| Wawancara behavioral | Behavioral interview | bih-HAYV-yer-uhl IN-ter-vyoo | Pertanyaan tentang situasi masa lalu untuk memprediksi kinerja di masa depan. |
| Tolok ukur | Benchmark | BENCH-mark | Standar untuk perbandingan. |
| Praktik terbaik | Best practice | best PRAK-tiss | Metode yang luas dianggap efektif. |
| Kandidat | Candidate | KAN-dih-dayt | Orang yang melamar pekerjaan. |
| Memperjelas | Clarify | KLAIR-uh-fy | Membuat sesuatu lebih jelas. |
| Kolaborasi | Collaboration | kuh-lab-uh-RAY-shuhn | Bekerja sama dengan baik dengan orang lain. |
| Komunikasi | Communication | kuh-myoo-nih-KAY-shuhn | Menyampaikan informasi dengan jelas. |
| Kompetensi | Competency | KOM-puh-tuhn-see | Area keterampilan yang bisa dinilai. |
| Penyelesaian konflik | Conflict resolution | KON-flikt rez-uh-LOO-shuhn | Menangani perbedaan pendapat secara produktif. |
| Kendala | Constraint | kuhn-STRAYNT | Batasan, seperti waktu atau anggaran. |
| Lintas fungsi | Cross-functional | krawss-FUNK-shuh-nuhl | Lintas tim seperti product, sales, engineering. |
| Kecocokan budaya | Culture fit | KUL-cher fit | Seberapa cocok gaya kerja kamu dengan perusahaan. |
| Berfokus pada pelanggan | Customer-focused | KUS-tuh-mer FOH-kuhssd | Memprioritaskan kebutuhan pengguna atau klien. |
| Berbasis data | Data-driven | DAY-tuh DRI-vuhn | Keputusan berdasarkan bukti dan metrik. |
| Tenggat waktu | Deadline | DED-lyn | Waktu terakhir sesuatu harus selesai. |
| Hasil kerja (deliverable) | Deliverable | dih-LIV-er-uh-buhl | Output konkret, seperti laporan atau fitur. |
| Menunjukkan | Demonstrate | DEM-uhn-strayt | Menunjukkan dengan contoh. |
| Teliti | Detail-oriented | DEE-tayl OR-ee-EN-tid | Hati-hati soal akurasi dan kesalahan kecil. |
| Pengetahuan domain | Domain knowledge | doh-MAYN NAH-lij | Keahlian di bidang tertentu, seperti keuangan atau kesehatan. |
| Efisiensi | Efficiency | ih-FISH-uhn-see | Melakukan lebih banyak dengan waktu atau usaha lebih sedikit. |
| Menaikkan eskalasi | Escalate | ES-kuh-layt | Membawa isu ke level yang lebih tinggi. |
| Ekspektasi | Expectation | eks-pek-TAY-shuhn | Apa yang dibutuhkan atau diasumsikan. |
| Pengalaman | Experience | ik-SPEER-ee-uhns | Pekerjaan kamu sebelumnya dan apa yang kamu pelajari. |
| Keahlian | Expertise | ek-sper-TEEZ | Keterampilan atau pengetahuan yang kuat. |
| Masukan | Feedback | FEED-bak | Komentar untuk meningkatkan kinerja. |
| Tindak lanjut | Follow up | FAH-loh up | Menghubungi lagi setelah wawancara. |
| Growth mindset | Growth mindset | grohth MYND-set | Keyakinan bahwa keterampilan bisa meningkat dengan latihan. |
| Manajer perekrutan | Hiring manager | HYR-ing MAN-uh-jer | Orang yang akan menjadi atasan untuk peran tersebut. |
| Dampak | Impact | IM-pakt | Efek dari pekerjaan kamu. |
| Inisiatif | Initiative | ih-NISH-uh-tiv | Memulai pekerjaan yang berguna tanpa diminta. |
| Panel wawancara | Interview panel | IN-ter-vyoo PAN-uhl | Beberapa pewawancara sekaligus. |
| Poin utama | Key takeaway | kee TAYK-uh-way | Hal utama yang perlu diingat. |
| Kepemimpinan | Leadership | LEE-der-ship | Mengarahkan orang dan keputusan. |
| Kurva belajar | Learning curve | LEE-ning kurv | Waktu yang dibutuhkan untuk menjadi kompeten. |
| Terukur | Measurable | MEH-zhur-uh-buhl | Bisa dikuantifikasi. |
| Metrik | Metric | MET-rik | Angka yang melacak kinerja. |
| Motivasi | Motivation | moh-tuh-VAY-shuhn | Alasan kamu menginginkan peran tersebut. |
| Negosiasi | Negotiation | nih-goh-shee-AY-shuhn | Membahas ketentuan seperti gaji atau scope. |
| Tujuan | Objective | uhb-JEK-tiv | Sasaran. |
| Onboarding | Onboarding | ON-bor-ding | Minggu-minggu awal pelatihan dan penyiapan. |
| Peluang | Opportunity | ah-per-TOO-nih-tee | Kesempatan untuk melakukan sesuatu yang bernilai. |
| Hasil akhir | Outcome | OWT-kum | Hasil final. |
| Ownership | Ownership | OH-ner-ship | Mengambil tanggung jawab dari awal sampai akhir. |
| Pain point | Pain point | PAYN poynt | Masalah berulang bagi pengguna atau tim. |
| Kinerja | Performance | per-FOR-muhns | Seberapa baik kamu melakukan pekerjaan. |
| Memprioritaskan | Prioritize | pry-OR-uh-tyz | Menentukan apa yang paling penting terlebih dahulu. |
| Proaktif | Proactive | proh-AK-tiv | Bertindak sebelum masalah terjadi. |
| Proses | Process | PRAH-sess | Cara kerja yang bisa diulang. |
| Ruang lingkup proyek | Project scope | PRAH-jekt skohp | Apa yang termasuk dan tidak termasuk. |
| Kualifikasi | Qualification | kwah-luh-fih-KAY-shuhn | Syarat seperti keterampilan atau gelar. |
| Mengkuantifikasi | Quantify | KWON-tuh-fy | Menyatakan dengan angka. |
| Perekrut | Recruiter | ri-KROO-ter | Orang yang mencari dan menyaring kandidat. |
| Relevan | Relevant | REL-uh-vuhnt | Berkaitan dengan peran tersebut. |
| Remote | Remote | ri-MOHT | Bekerja jauh dari kantor. |
| Tanggung jawab | Responsibility | ri-spon-suh-BIL-uh-tee | Kewajiban yang kamu pegang. |
| Peran | Role | rohl | Posisi kerja dan fungsinya. |
| Ekspektasi gaji | Salary expectations | SAL-uh-ree eks-pek-TAY-shuhnz | Rentang gaji yang kamu cari. |
| Skenario | Scenario | suh-NAIR-ee-oh | Situasi yang dipakai dalam pertanyaan wawancara. |
| Pemangku kepentingan | Stakeholder | STAYK-hohl-der | Siapa pun yang terdampak oleh pekerjaan. |
| Kekuatan | Strength | strengkth | Keterampilan yang kamu kuasai. |
| Kerja sama tim | Teamwork | TEEM-wurk | Bekerja efektif dengan orang lain. |
| Linimasa | Timeline | TYM-lyn | Jadwal milestone dan tenggat. |
| Trade-off | Trade-off | TRAYD-awf | Memilih satu manfaat dengan mengorbankan manfaat lain. |
| Keterampilan yang bisa ditransfer | Transferable skills | trans-FER-uh-buhl skilz | Keterampilan yang berguna di berbagai pekerjaan. |
| Nilai | Value | VAL-yoo | Manfaat yang kamu bawa untuk perusahaan. |
| Etos kerja | Work ethic | wurk ETH-ik | Keandalan dan usaha dalam bekerja. |
Kata kerja aksi yang membuat jawaban terdengar profesional
Kata kerja aksi membuat kamu terdengar seperti kamu melakukan sesuatu, bukan seperti sesuatu terjadi di dekat kamu. Dalam penulisan bisnis, panduan gaya seperti The Elements of Style (Strunk and White) menekankan kejelasan dan ketegasan, dan kata kerja adalah tempat kejelasan itu terlihat.
Gunakan satu kata kerja yang kuat, lalu tambahkan objek dan hasilnya.
| Action verb | Bahasa Inggris | Pelafalan | Catatan |
|---|---|---|---|
| Memimpin | Led | led | Mengelola orang atau arah: 'I led a team of 5.' |
| Membangun | Built | bilt | Menciptakan sesuatu yang baru: proses, alat, atau sistem. |
| Meningkatkan | Improved | im-PROOVD | Membuat lebih baik: kecepatan, kualitas, conversion. |
| Mengurangi | Reduced | ri-DOOST | Menurunkan biaya, waktu, kesalahan, churn. |
| Meningkatkan (angka) | Increased | in-KREEST | Menaikkan metrik: revenue, retention, output. |
| Meluncurkan | Launched | lawntcht | Merilis produk, fitur, campaign. |
| Menyederhanakan | Streamlined | STREEM-lynd | Menghapus langkah agar proses lebih cepat. |
| Mengoordinasikan | Coordinated | koh-OR-dih-nay-tid | Mengatur lintas orang atau tim. |
| Menyelesaikan | Resolved | ri-ZOLVD | Memperbaiki masalah atau konflik. |
| Menerapkan | Implemented | IM-pluh-men-tid | Menjalankan rencana menjadi tindakan. |
| Mengoptimalkan | Optimized | OP-tuh-myzd | Meningkatkan performa lewat penyesuaian. |
| Membimbing | Mentored | MEN-tord | Membimbing rekan tim junior. |
⚠️ Hindari kata kerja yang lemah saat wawancara
Coba jangan terlalu sering memakai 'helped', 'worked on', dan 'was responsible for'. Kata-kata ini tidak salah, tetapi menyamarkan kontribusi kamu. Ganti dengan satu kata kerja aksi dan hasil yang terukur.
Frasa sopan untuk momen sulit (tanpa terdengar ragu)
Bahasa Inggris untuk wawancara punya tantangan khusus: kamu harus jujur, tetapi juga terkontrol. Karya ahli bahasa Deborah Tannen tentang gaya percakapan berguna di sini, karena wawancara menghargai keseimbangan antara kejelasan dan kedekatan. Kamu bisa terdengar percaya diri sambil tetap sopan.
Momen "I don't know"
Kamu tidak perlu panik. Kamu butuh frasa penghubung.
| Bahasa Indonesia | Bahasa Inggris | Pelafalan | Tingkat Kesopanan |
|---|---|---|---|
| Pertanyaan yang bagus. | That's a great question. | thats uh grayt KWES-chuhn | polite |
| Beri saya waktu sebentar untuk berpikir. | Let me think for a moment. | let mee thingk fer uh MOH-muhnt | polite |
| Saya tidak punya angka itu di depan saya sekarang, tapi... | I don't have that number in front of me, but... | eye dohnt hav that NUM-ber in frunt uhv mee, but | formal |
| Yang bisa saya sampaikan adalah... | What I can share is... | wut eye kan shair iz | formal |
| Bolehkah saya bertanya satu pertanyaan klarifikasi singkat? | Could I ask a quick clarifying question? | kood eye ask uh kwik KLAIR-uh-fy-ing KWES-chuhn | polite |
| Kalau saya memahami dengan benar, Anda menanyakan... | If I understand correctly, you're asking... | if eye un-der-STAND kuh-REKT-lee, yoor ASK-ing | formal |
Cara tidak setuju secara profesional
Tidak setuju sering menjadi tes tersembunyi: apakah kamu bisa menantang ide tanpa menyerang orang.
Gunakan pelembut seperti I see your point dan I would suggest, lalu berikan alasannya.
| Disagreement tool | Bahasa Inggris | Pelafalan | Catatan |
|---|---|---|---|
| Saya paham maksud Anda | I see your point | eye see yoor poynt | Menunjukkan respek sebelum tidak setuju. |
| Namun | However | how-EV-er | Kata kontras formal, umum dalam wawancara. |
| Meski begitu | That said | that sed | Lebih halus daripada 'but'. |
| Saya menyarankan | I would suggest | eye wood suh-JEST | Usulan alternatif yang sopan. |
| Satu risiko potensial adalah | A potential risk is | uh puh-TEN-shuhl risk iz | Cara profesional untuk menyampaikan kekhawatiran. |
| Berdasarkan pengalaman saya | From my experience | frum my ik-SPEER-ee-uhns | Membingkai ketidaksetujuan sebagai berbasis bukti. |
Pertanyaan wawancara yang sebaiknya kamu ajukan (dan kosakata di dalamnya)
Kandidat yang baik mengajukan pertanyaan yang menunjukkan penilaian yang matang. Materi workplace dari British Council sering menekankan bahasa fungsional untuk situasi profesional, dan pertanyaan adalah bagian kunci dari itu.
Berikut template pertanyaan yang secara alami memuat kosakata bernilai tinggi seperti success, priorities, dan stakeholders.
| Bahasa Indonesia | Bahasa Inggris | Pelafalan | Tingkat Kesopanan |
|---|---|---|---|
| Apa prioritas utama untuk 90 hari pertama? | What are the top priorities for the first 90 days? | wut ar thuh top pry-OR-uh-teez fer thuh first NYN-tee dayz | formal |
| Bagaimana Anda mengukur kesuksesan dalam peran ini? | How do you measure success in this role? | how doo yoo MEH-zher suk-SESS in this rohl | formal |
| Seperti apa proses onboarding? | What does the onboarding process look like? | wut duz thuh ON-bor-ding PRAH-sess look lyk | formal |
| Siapa pemangku kepentingan utama yang akan bekerja dengan saya? | Who are the key stakeholders I would work with? | hoo ar thuh kee STAYK-hohl-derz eye wood wurk with | formal |
| Apa tantangan terbesar yang sedang dihadapi tim? | What are the biggest challenges the team is facing? | wut ar thuh BIG-uhst CHAL-in-jiz thuh teem iz FAY-sing | formal |
| Apa yang paling Anda nikmati dari bekerja di sini? | What do you enjoy most about working here? | wut doo yoo en-JOY mohst uh-BOWT WURK-ing heer | polite |
🌍 Perbedaan budaya yang nyata: 'menjual diri'
Di beberapa budaya, memuji diri sendiri secara langsung bisa terasa tidak nyaman. Dalam banyak wawancara berbahasa Inggris, hal itu diharapkan, tetapi biasanya dilakukan lewat bukti: fakta, angka, dan contoh spesifik. Kamu tidak sedang mengklaim kamu hebat, kamu sedang menunjukkan apa yang kamu lakukan dan apa yang berubah karenanya.
Kosakata email tindak lanjut yang terdengar natural
Setelah wawancara, tindak lanjut singkat bisa membantu kamu lebih menonjol. Buat tetap ringkas dan spesifik.
| Bahasa Indonesia | Bahasa Inggris | Pelafalan | Tingkat Kesopanan |
|---|---|---|---|
| Terima kasih sekali lagi sudah berbicara dengan saya hari ini. | Thank you again for speaking with me today. | THANGK yoo uh-GEN fer SPEEK-ing with mee tuh-DAY | formal |
| Saya senang bisa mempelajari lebih banyak tentang peran ini dan timnya. | I enjoyed learning more about the role and the team. | eye en-JOYD LER-ning mor uh-BOWT thuh rohl and thuh teem | formal |
| Saya antusias dengan kesempatan untuk berkontribusi. | I'm excited about the opportunity to contribute. | aym ik-SY-tid uh-BOWT thuh ah-per-TOO-nih-tee too kuhn-TRIB-yoot | formal |
| Tolong beri tahu saya jika Anda membutuhkan hal lain dari saya. | Please let me know if you need anything else from me. | pleez let mee noh if yoo need EN-ee-thing els frum mee | polite |
| Saya menantikan kabar tentang langkah berikutnya. | I look forward to hearing about next steps. | eye look FOR-werd too HEER-ing uh-BOWT nekst steps | formal |
| Terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda. | Thank you for your time and consideration. | THANGK yoo fer yoor tym and kuhn-sid-uh-RAY-shuhn | formal |
Kesalahan umum yang membuat bahasa Inggris kamu terdengar kurang profesional
Terlalu sering memakai kata pengisi
Kata seperti like, you know, dan sort of itu normal dalam percakapan santai, tetapi terlalu banyak bisa membuat jawaban terdengar tidak siap. Kalau kamu ingin mempelajari gaya santai dengan sengaja, pisahkan dari latihan wawancara, panduan slang bahasa Inggris lebih cocok untuk register itu.
Terlalu santai dengan kosakata tabu
Sebagian pelajar meniru bahasa kantor dari acara yang provokatif lalu tanpa sengaja membawanya ke wawancara. Hindari kata makian sepenuhnya, bahkan yang ringan, sampai kamu benar-benar paham budaya perusahaan. Kalau kamu penasaran apa yang mungkin kamu dengar di tempat kerja (dan apa yang harus dihindari), lihat panduan kata makian bahasa Inggris.
Mengatakan "I am responsible for" tanpa bukti
Ganti dengan bukti. Pewawancara ingin hasil, bukan deskripsi pekerjaan.
Coba:
- "I owned X, and the result was Y."
- "I led X, which reduced Y by Z percent."
Cara melatih kosakata wawancara dengan film dan klip TV
Bahasa Inggris untuk wawancara sebagian adalah kosakata dan sebagian adalah timing: kapan harus jeda, bagaimana menekankan kata kunci, dan bagaimana terdengar tenang saat tertekan. Itulah mengapa klip pendek bekerja dengan baik.
Pilih adegan dengan:
- penilaian kinerja
- negosiasi
- konflik tim
- presentasi dan pitch
Lalu shadow dialognya dengan suara keras, meniru ritme dan penekanan. Kalau kamu ingin rekomendasi yang sudah dikurasi, mulai dari film terbaik untuk belajar bahasa Inggris.
💡 Metode latihan yang efektif dalam 15 menit
Pilih satu pertanyaan, rekam jawaban 60 detik, lalu rekam ulang dengan memakai 3 kata kerja aksi dan 2 angka. Bandingkan rekamannya. Versi kedua biasanya terdengar lebih jelas dan lebih percaya diri walau tata bahasa kamu belum sempurna.
Mini template yang bisa kamu pakai ulang (dan dikustomisasi dengan aman)
Ini pola fleksibel yang bisa kamu sesuaikan untuk banyak peran.
Template cerita STAR
Situation, Task, Action, Result adalah struktur yang umum dalam wawancara behavioral, dan cocok dengan cara banyak rubrik wawancara diberi skor.
- Situation: "We were facing…"
- Task: "My responsibility was…"
- Action: "I decided to…"
- Result: "As a result, we…"
Template ekspektasi gaji
- "Based on my experience and the market, I am looking for a range of X to Y."
- "I am open to discussing the full compensation package."
Jaga nada bicara kamu tetap tenang dan faktual. Catatan penggunaan di Cambridge Dictionary membantu untuk mengecek apakah sebuah kata terdengar formal atau santai, terutama untuk bahasa negosiasi.
Checklist akhir: kosakata yang paling berdampak
Kalau kamu hanya menghafal sedikit, prioritaskan:
- 10 kata kerja aksi (led, built, improved, reduced, launched)
- 5 kata benda untuk dampak (results, metrics, stakeholders, scope, timeline)
- 5 frasa penghubung yang sopan (let me think, could you clarify, what I can share is)
- 3 pertanyaan cerdas (success, priorities, challenges)
Untuk terus berkembang di luar wawancara, jelajahi blog Wordy dan gabungkan latihan wawancara dengan listening yang nyata.
Kalau kamu ingin cara cepat untuk melatih bahasa Inggris gaya wawancara dalam konteks, klip film dan TV dari Wordy memudahkan kamu mengulang frasa profesional yang sama sampai terasa otomatis.
Pertanyaan yang sering diajukan
Kosakata apa yang paling bagus dipakai saat interview kerja bahasa Inggris?
Bagaimana cara membahas kelemahan saat interview bahasa Inggris tanpa terdengar negatif?
Bagaimana cara terdengar lebih percaya diri saat interview bahasa Inggris kalau saya belum lancar?
Perlukah memakai slang saat interview bahasa Inggris?
Bagaimana cara menjawab ekspektasi gaji dalam bahasa Inggris dengan sopan?
Sumber & Referensi
- British Council, LearnEnglish: Sumber tentang wawancara kerja dan komunikasi di tempat kerja (diakses 2026)
- Cambridge Dictionary, definisi dan catatan penggunaan untuk istilah interview dan bisnis (diakses 2026)
- U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook: Proyeksi ketenagakerjaan dan konteks pencarian kerja (diakses 2026)
- Ethnologue: Languages of the World, entri bahasa Inggris (2024)
- Harvard Business Review, panduan tentang wawancara berbasis perilaku dan praktik perekrutan (diakses 2026)
Mulai belajar dengan Wordy
Tonton klip film asli dan tambah kosakata sambil jalan. Gratis untuk diunduh.
